L\u2019exercice fiscal 2026 apporte deux ajustements importants pour les entreprises et les contribuables : d\u2019une part, une nouvelle r\u00e9duction progressive de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s pour les micro-entreprises ; d\u2019autre part, plusieurs mises \u00e0 jour de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques li\u00e9es aux accords de conciliation\/m\u00e9diation et \u00e0 la formalisation des accords, visant \u00e0 r\u00e9duire les litiges et les proc\u00e9dures.<\/p>\n\n
Depuis le 1er janvier, les micro-entreprises \u2013 dont le chiffre d\u2019affaires est inf\u00e9rieur \u00e0 un million d\u2019euros \u2013 appliquent un taux r\u00e9duit dans deux tranches d\u2019assiette imposable :<\/p>\n\n
Cette r\u00e9duction s’inscrit dans le cadre du calendrier de r\u00e9duction progressive d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu, puisque, en 2027, le r\u00e9gime passera \u00e0 17 % pour les premiers 50 000 euros et \u00e0 20 % pour le reste de l’assiette imposable.<\/p>\n\n
Si votre entreprise se situe dans la cat\u00e9gorie des microentreprises, il est conseill\u00e9 de revoir les cl\u00f4tures comptables, les paiements \u00e9chelonn\u00e9s et la planification des r\u00e9sultats afin d’utiliser correctement le taux applicable dans chaque tranche, sans perdre de vue la coh\u00e9rence \u00e9conomique des revenus et des d\u00e9penses.<\/p>\n\n
En mati\u00e8re d’imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRPF), les changements les plus notables renforcent l’efficacit\u00e9 fiscale de certains accords formalis\u00e9s, de la conciliation, de la m\u00e9diation et des moyens \u00e9quivalents, en \u00e9largissant les exon\u00e9rations pr\u00e9vues.<\/p>\n\n
\u00c0 cet \u00e9gard, les indemnit\u00e9s de licenciement sont exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRPF) lorsqu’elles sont convenues dans le cadre d’une proc\u00e9dure de conciliation men\u00e9e par un service administratif, tel que le Service de m\u00e9diation, d’arbitrage et de conciliation (MASC) ou un organisme \u00e9quivalent, en tant qu’\u00e9tape pr\u00e9liminaire \u00e0 une action en justice devant les tribunaux du travail. L’intervention de cet organisme de conciliation est essentielle : si le montant est convenu dans le cadre d’un accord priv\u00e9, sans passer par cette proc\u00e9dure formelle, l’exon\u00e9ration ne s’applique pas. <\/p>\n\n
En revanche, en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 civile pour pr\u00e9judice corporel, l’exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRPF) est \u00e9tendue \u00e0 l’indemnisation des dommages physiques ou psychologiques, m\u00eame si leur montant n’est pas fix\u00e9 par la loi ou une d\u00e9cision de justice, \u00e0 condition qu’il soit d\u00e9termin\u00e9 par la m\u00e9diation ou un autre mode alternatif de r\u00e8glement des diff\u00e9rends (MARD) l\u00e9galement reconnu. Pour que cette exon\u00e9ration s’applique, certaines formalit\u00e9s et garanties doivent \u00eatre remplies, telles que l’intervention d’un tiers neutre, la signature d’un acte authentique et le respect des limites fix\u00e9es par le bar\u00e8me d’indemnisation ou d’autres crit\u00e8res applicables. <\/p>\n\n
En relation avec pensions alimentaires au profit des enfants<\/strong>Il est \u00e9tabli que l’exon\u00e9ration pr\u00e9vue par l’IRPF peut s’appliquer aux montants per\u00e7us par les enfants lorsque ceux-ci sont fix\u00e9s dans la convention r\u00e9glementaire (art. 90 du Code civil ou r\u00e9glementation r\u00e9gionale \u00e9quivalente) et que ladite convention est approuv\u00e9e par l’autorit\u00e9 judiciaire, ou formalis\u00e9e devant un officier l\u00e9gal de l’administration de la justice ou par un acte authentique devant notaire, qu’elle \u00e9mane ou non d’un MASC ; autrement dit, l’exon\u00e9ration est li\u00e9e \u00e0 la formalisation assortie des garanties de la convention r\u00e9glementaire et non \u00e0 \u00ab tout accord priv\u00e9 \u00bb sans cette validation.<\/p>\n\n