Le Conseil des ministres a r\u00e9cemment approuv\u00e9 le projet de loi \u00e9tablissant la r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 37,5 heures hebdomadaires, ainsi qu\u2019un nouveau syst\u00e8me obligatoire d\u2019enregistrement num\u00e9rique du temps de travail. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9forme du travail ayant un impact important sur le quotidien des entreprises, notamment en mati\u00e8re de gestion du temps, de contr\u00f4le interne et de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, cette r\u00e9glementation n\u2019est pas encore en vigueur : le projet doit encore entamer son parcours parlementaire et ne sera applicable qu\u2019apr\u00e8s sa publication officielle au Journal officiel (BOE). Selon le calendrier du gouvernement, le nouveau syst\u00e8me devrait \u00eatre op\u00e9rationnel avant l\u2019\u00e9t\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Le texte pr\u00e9voit une r\u00e9duction progressive du temps de travail sans r\u00e9duction de salaire. Initialement, la dur\u00e9e maximale a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 38,5 heures par semaine (\u00e0 partir de 2024), avec un objectif de 37,5 heures en 2025. Les entreprises dont les conventions collectives d\u00e9passent cette moyenne annuelle auront jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025 pour s\u2019adapter.<\/p>\n\n\n\n
Une des grandes nouveaut\u00e9s est la mise en place obligatoire d\u2019un syst\u00e8me num\u00e9rique de registre horaire, avec des mesures visant \u00e0 garantir la fiabilit\u00e9 et l\u2019authenticit\u00e9 du contr\u00f4le du temps de travail. Ce syst\u00e8me devra :<\/p>\n\n\n\n
En cas d\u2019impossibilit\u00e9 de justifier correctement les heures travaill\u00e9es, il sera pr\u00e9sum\u00e9 que le contrat est \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n
Une autre mesure importante est l\u2019obligation de remettre, avec la fiche de paie, un r\u00e9sum\u00e9 mensuel d\u00e9taillant les heures ordinaires, suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires. Cette transparence vise \u00e0 mettre fin \u00e0 la fraude des heures suppl\u00e9mentaires non d\u00e9clar\u00e9es et \u00e0 permettre aux salari\u00e9s de v\u00e9rifier si leur temps de travail est correctement enregistr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Elle s\u2019appliquera \u00e9galement aux contrats \u00e0 temps partiel : si la dur\u00e9e r\u00e9elle du travail ne peut \u00eatre justifi\u00e9e, le contrat sera consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cet ensemble de mesures repr\u00e9sente un changement structurel dans le fonctionnement interne de nombreuses entreprises, qui devront revoir leurs horaires, r\u00e9organiser les t\u00e2ches et adopter une technologie fiable pour l\u2019enregistrement. De plus, il sera n\u00e9cessaire de prendre en compte l\u2019impact sur les conventions collectives, la planification des effectifs et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n