\n Nous rappelons que le télétravail est une forme d'organisation et \/ ou d'exécution du travail, qui utilise les technologies de l'information dans le cadre d'une relation de travail, dans laquelle un travail qui pourrait être effectué depuis les installations de l'entreprise est effectué à l'extérieur d’entre eux sur une base régulière.<\/p>\n
\n
\n \n 2. Convention individuelle de travail à distance:<\/strong> l'entreprise est tenue de signer une convention écrite avec chaque travailleur dans un délai de 3 mois qui doit tenir compte des spécificités dérivées du travail, qui peuvent faire partie du contrat de travail ou être exécutées ultérieurement., mais cela doit être formalisé avant le début du travail à distance et enregistré auprès de l'Office de l'emploi. Cette exigence est exécutoire et punissable (RDL 5\/2000, du 4 août).<\/p>\n \n Le contenu obligatoire minimum doit répondre à au moins 10 éléments:<\/p>\n \n 3. Jours de télétravail:<\/strong> pour qu'un travailleur puisse bénéficier de la réglementation sur le télétravail, il doit effectuer 30% de sa durée hebdomadaire de travail à distance pendant une période de trois mois, soit au moins deux jours par semaine.<\/p>\n \n 4. Frais de télétravail:<\/strong> le travailleur aura droit au paiement des frais liés aux équipements, outils et moyens liés au développement de son activité de travail. Ainsi, un mécanisme doit être mis en place pour déterminer et compenser ou payer les dépenses liées au télétravail dans la convention collective ou dans une convention entre l'entreprise et la représentation légale des travailleurs.<\/p>\n \n 5. Egalité de traitement entre les travailleurs et les télétravailleurs:<\/strong> les employés qui présentent leurs services à distance auront les mêmes droits et ne pourront subir aucun préjudice dans aucune de leurs conditions de travail, y compris la rémunération, la stabilité de l'emploi, le temps de travail, la formation et la promotion professionnelle…<\/p>\n \n 6. Contrôle des affaires:<\/strong> l'entreprise peut «adopter les mesures qu'elle juge les plus appropriées pour la surveillance et le contrôle» pour vérifier le respect par les travailleurs de toutes leurs obligations et obligations professionnelles, mais en tenant dûment compte de leur dignité.<\/p>\n \n 7. Fourniture d’équipements:<\/strong> les entreprises seront tenues de fournir les moyens, équipements, outils et consommables nécessaires au développement du travail à distance, ainsi que la maintenance nécessaire. Les conventions collectives ou accords peuvent établir le mécanisme permettant de déterminer et de payer la compensation des dépenses correspondante.<\/p>\n \n 8. Mineurs et formation:<\/strong> dans les contrats de travail avec les mineurs et les stages et pour la formation et l'apprentissage, vous ne pouvez conclure qu'un contrat de travail à distance garantissant au moins 50% de la prestation de services en personne.<\/p>\n \n 9. Droits des travailleurs:<\/strong><\/p>\n
\n 1. Volontariat et réversibilité du télétravail:<\/strong> le travail à distance sera volontaire pour le travailleur et pour l'entreprise, ainsi que réversible. Le refus du travailleur de travailler à distance ne saurait justifier une modification substantielle des conditions de travail ou la résiliation du contrat.<\/p>\n\n
\n