Sommes-nous proches de la fin du travail à distance à 100%? Pourquoi de nombreuses entreprises et travailleurs souhaitent-ils retourner dans les bureaux?
- 22 avril 2021
- Centres d'affaires
Après un peu plus d'un an de télétravail en raison de la pandémie, il semble que la plupart des entreprises regrettent déjà le travail en personne et commencent à planifier un retour progressif au bureau. Devrons-nous dire adieu au travail à distance? Quels sont les facteurs qui ont motivé ce retour imminent au travail?
Au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises se sont adaptées à des modes de travail flexibles combinant le travail à distance et le travail en face à face de leurs employés, tandis que d'autres ont choisi de maintenir le télétravail tel qu'il était au début de la pandémie. Il est clair que chaque entreprise prendra la décision qu'elle jugera la plus appropriée, mais le retour à la normale étant de plus en plus proche, la tendance générale est à un retour progressif à des emplois motivés par les limites du télétravail.
Pourquoi de nombreuses entreprises ont-elles décidé qu'il était temps de retourner au bureau?
Parmi les raisons de ce retour massif aux espaces de travail, la plupart répondent à des besoins productifs et émotionnels, qui ont un impact direct sur les performances des employés. Et c'est que le retour au travail en face à face, selon les experts, présente non seulement des avantages indiscutables en termes de productivité, mais contribue également à améliorer la communication, l'apprentissage et la santé émotionnelle des employés.
Précisément, l'impact du télétravail sur le bien-être des travailleurs a conduit Linkedin à mener une étude intéressante en Espagne. Parmi les aspects émotionnels les plus touchés par le télétravail, on peut citer le sentiment de solitude en l'absence de contact avec les collègues, l'autopression que s'imposent les travailleurs pour répondre aux courriels ou aux appels plus rapidement qu'ils ne le feraient au bureau, et allonger volontairement la journée de travail, entre autres.
Les grandes entreprises technologiques: les premières à revenir au travail en face à face
Le retour à la normale étant de plus en plus proche, les géants de la technologie ont été les premiers à réintégrer leurs espaces de travail. Certaines entreprises, comme Microsoft, ont déjà ouvert des lieux de travail dans leur pays d'origine, avec des capacités limitées. Google a toutefois décidé d'aller plus loin: selon le magazine Forbes, le géant technologique, qui a également rouvert des bureaux, a confirmé qu'il limiterait le télétravail à l'avenir.
De son côté, Apple a déclaré son intention de maintenir un modèle de travail hybride. Son PDG, Tim Cook, met en avant les avantages du travail en face à face pour favoriser la collaboration et l'innovation, et a exprimé son souhait que les employés puissent enfin retourner au bureau. Facebook s'est également joint à cette formule: son PDG, Marc Zuckerberg, prévoit d'activer le plan de retour au travail en mai avec une capacité maximale de 10%, qui pourrait atteindre 50% en septembre, selon Bloomberg.
Amazon, en revanche, a déjà maintenu le travail en face à face pendant la pandémie en raison des besoins logistiques du commerce électronique, défendant que la culture de l'entreprise est basée sur le travail en face à face, car il permet de collaborer et d'apprendre de manière plus efficace.
Adapté au télétravail, mais désireux de retourner dans les bureaux
En Espagne, le tableau n'est pas très différent : les travailleurs (et pas seulement les entreprises) réclament déjà le retour aux bureaux. La société immobilière Cushman and Wakefield a présenté l'étude "In Place 2", qui recueille les perceptions des professionnels en matière de travail à distance. Cette étude a été réalisée auprès de près de 1 000 professionnels espagnols de différents secteurs et profils.
Eh bien, les résultats les plus importants de l'étude concluent que 91 % des personnes interrogées regrettent le bureau, avec une augmentation de 83 % de celles qui pensent que le travail en face à face permet une meilleure interaction avec les collègues au bureau. En outre, le pourcentage de personnes qui pensent qu'il est plus facile de maintenir un sentiment d'appartenance à l'entreprise en travaillant au bureau a augmenté de 60%. Par conséquent, conformément à d'autres études menées dans le secteur, il semble que derrière le désir de retourner partager un espace avec des collègues de travail se cache un besoin d'interaction sociale et de lien avec l'entreprise.
Cette intention se matérialise également dans la location de bureaux au premier trimestre à Barcelone, qui a fortement augmenté: 82 500 mètres carrés ont été contractés, soit 64% de plus que le même trimestre de l'année dernière, selon les données de Cushman and Wakefield. Les estimations de la société de conseil en immobilier CBRE vont dans le même sens: 55% de contrats en plus à Barcelone avec un marché de 70.000 mètres carrés.
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