Quels types de contrats de formation sont inclus dans la réforme du travail de 2022?
- 13 octobre 2022
- Conseil, Courtage en Assurances
La nouvelle réforme du travail, en vigueur depuis le 30 mars 2022, prévoit deux types de contrats de formation : les contrats de formation en alternance et les contrats de pratique professionnelle. Les anciens contrats de stage, de formation et d'apprentissage et de formation universitaire en alternance sont supprimés.
En ce qui concerne les contrats de formation, il y aura deux modalités et les particularités les plus significatives sont détaillées ci-dessous :
1) Formation en alternance avec un travail rémunéré. Le contrat de formation est limité aux jeunes de moins de 30 ans. La durée minimale sera comprise entre 3 mois et 2 ans (nouvel article 11.2 de l'ET). Le temps de travail ne doit pas dépasser 65 % la première année et 85 % la deuxième année et aucune heure supplémentaire, aucun travail posté ou de nuit n'est autorisé. Elle est limitée pour une période de 3 à 24 mois (neuf art. 11.2 ET). Il n'est jamais inférieur au salaire minimum interprofessionnel.
2. formation en alternance pour obtenir une pratique professionnelle. Le contrat de formation en alternance vise à répondre à l'acquisition de la compétence professionnelle correspondant à un certain niveau d'études.
3. En cours de négociation, dans l'attente de la publication du statut du stagiaire.
Formation professionnelle en alternance – Contrat de formation et d'apprentissage
Formation professionnelle en alternance
Il s'agit d'un modèle de formation professionnelle qui combine la formation des étudiants dans le centre éducatif avec une activité professionnelle rémunérée, dont l'objectif est la qualification professionnelle des travailleurs dans un système d'alternance entre activité professionnelle et activité de formation en entreprise.
Le contrat de formation en alternance doit comporter en annexe la convention de collaboration signée entre le centre de formation ou l'entité où l'étudiant effectue sa formation et l'entreprise.
Le plan de formation est élaboré par le centre de formation mais avec la participation de l'entreprise. Ce plan doit inclure :
- Un itinéraire de formation-travail qui précise le contenu de l'activité de travail dans l'entreprise pendant toute la durée du contrat.
- Systèmes d'évaluation de l'activité professionnelle.
- Mécanismes de mentorat.
Type :
- Exclusivement dans le centre de formation.
- Avec la participation de l'entreprise.
- Dans l'entreprise et dans le centre de formation.
- Partagé entre le centre et l'entreprise affiliée.
- Exclusivement dans l'entreprise accréditée.
Groupe cible
La personne engagée ne peut être âgée de moins de seize ans ou de plus de trente ans. Pas de limite d'âge maximale pour les personnes handicapées et les personnes en situation d'exclusion sociale.
Contrat de travail
La formation professionnelle duale dans le système de formation professionnelle pour l'emploi sera matérialisée par le contrat de formation et d'apprentissage et dans le système éducatif elle sera réalisée par un accord de collaboration entre les centres participants ¬ et les entreprises du secteur correspondant avec la possibilité de recevoir des subventions ou des aides.
Aspects de la formation
L'activité de formation inhérente au contrat sera celle nécessaire à l'obtention d'une qualification de formation professionnelle, d'un certificat de professionnalisme, etc. et devra être liée à l'activité professionnelle exercée dans l'emploi.
Les centres participants sont des centres publics et privés accrédités par l'administration du travail pour dispenser des formations pour les certificats de professionnalisme, et des centres publics et privés subventionnés autorisés par l'administration de l'enseignement pour dispenser des qualifications de formation professionnelle.
Durée
Elle sera celle prévue dans le plan ou le programme de formation correspondant, avec un minimum de 3 mois et un maximum de deux ans.
Rémunération
Le salaire sera celui établi dans la convention collective. En l'absence de disposition, la rémunération ne peut être inférieure à 60% la première année et 75% la deuxième année pour le niveau de rémunération et le groupe professionnel. Elle ne sera jamais inférieure au salaire minimum interprofessionnel proportionnel à la durée effective du travail (1 166,66 €, y compris les paiements supplémentaires).
Répartition entre les activités de travail et de formation
Le temps de travail ne doit pas dépasser 65% la première année et 85% la deuxième année et l'activité de formation 35% la première année et 15% la deuxième année.
Incitations
Réduction des cotisations de sécurité sociale : réduction de 100 % des cotisations de l'entreprise lorsque l'effectif de l'entreprise est inférieur à 250 personnes ou de 75 % s'il est égal ou supérieur à 250 personnes ;
Subventions pour la formation : les entreprises peuvent recevoir une subvention pour le coût de la formation reçue par les travailleurs, ainsi que pour les heures de tutorat par le tuteur de l'entreprise, avec une limite de 40 heures par mois.
Les entreprises auront droit à une réduction des cotisations de sécurité sociale de 1 500 € par an pendant les trois premières années, et de 1 800 € dans le cas des femmes. contrat en un contrat à durée indéterminée.
Avantages pour le travailleur :
Réduction de 100% des cotisations du travailleur embauché.
Protection sociale complète et chômage.
Contrat de travail de formation pour l'obtention d'une pratique professionnelle (anciennement Contrats de stage).
L'objectif de ce type de contrat est d'obtenir une pratique professionnelle appropriée au niveau d'études ou de formation correspondant à la qualification obtenue par le travailleur.
Groupe cible
Pour ceux qui sont en possession de :
- Un diplôme universitaire ou un diplôme intermédiaire ou supérieur, un diplôme de spécialiste, une maîtrise professionnelle ou un certificat du système de formation professionnelle, de qualification et de formation professionnelle, ainsi qu'avec ceux qui détiennent un diplôme équivalent d'enseignements artistiques ou sportifs du système éducatif, qui leur permettent ou les qualifient pour l'exercice de l'activité professionnelle.
- Le contrat de travail pour l'obtention de la pratique professionnelle doit être conclu dans les trois ans, ou dans les cinq ans s'il est conclu avec une personne handicapée, suivant l'achèvement des études correspondantes.
Avantages pour l'entreprise
- Les entreprises qui concluent des contrats d'exercice professionnel avec des travailleurs handicapés auront droit à une réduction, pendant la durée du contrat, de 50 % de la cotisation patronale de sécurité sociale correspondant aux contingences communes.
- Les conversions de contrats de stage en contrats permanents à temps plein ou à temps partiel donneront droit à une réduction des cotisations de sécurité sociale de l'employeur de 500 euros/an pendant trois ans. Si le contrat a été conclu avec une femme, la prime sera de 700 euros/an.
Durée du contrat
- Elle ne peut être inférieure à six mois ni supérieure à un an.
- Aucune personne ne peut être engagée dans la même entreprise ou dans des entreprises différentes pour une durée supérieure à la durée maximale prévue par la même qualification ou le même certificat de professionnalisme.
Période probatoire dans l'entreprise
La période d'essai ne peut en aucun cas dépasser un mois, sauf dans les cas prévus par la convention collective.
Rémunération
La rémunération du temps de travail est celle établie dans la convention collective applicable à l'entreprise pour ces contrats. En aucun cas, la rémunération ne peut être inférieure à la rémunération minimale établie pour la formation en alternance ou au salaire minimum interprofessionnel (1 166,66 €, y compris les suppléments).
Dans le cas des travailleurs à temps partiel, le salaire sera réduit en fonction de la journée de travail convenue.
Plan de formation et certification du stage :
Le plan de formation de chaque contrat d'accès à la pratique professionnelle doit comprendre :
- Itinéraire de formation-travail qui précise le contenu de l'activité de travail dans l'entreprise.
- Systèmes d'évaluation des activités professionnelles
- Activités de tutorat à réaliser
