Nouvelles cotisations pour les employés de maison

Le Conseil des ministres a approuvé le décret-loi 16/2022, du 6 septembre, qui établit une nouvelle réglementation du travail et des cotisations pour les travailleurs domestiques, qui sera applicable à partir d'octobre prochain, dans le but d'aligner leurs droits du travail sur ceux du reste des secteurs.

 

Les principales nouveautés sont les suivantes:

 

Le licenciement par retrait permettait à l'employeur, sans avoir besoin d'indiquer une cause, de mettre fin à la relation de travail avec le travailleur domestique. A sa place, la réglementation ordinaire sera appliquée avec quelques particularités liées au fait que la famille n'a pas de besoins économiques.

 

Le paiement des cotisations au Fonds de garantie du chômage et des salaires (FOGASA) est obligatoire tant pour le travailleur que pour l'employeur à partir du 1er octobre.

 

En revanche, les travailleurs domestiques doivent payer des cotisations de chômage pendant une année complète avant de pouvoir bénéficier de la prestation contributive et de toutes les prestations sociales existantes, tout comme un travailleur salarié du régime général.

 

Le SEPE (Service public de l'emploi de l'État) subventionnera 80 % des contributions de l'employeur aux cotisations de chômage et le FOGASA des nouvelles contributions afin d'atténuer l'impact sur l'économie des familles qui ont engagé des travailleurs domestiques.

 

La nouvelle cotisation chômage sera de 6,05% de la base réglementaire. L'employeur paiera 5 % et sera subventionné à hauteur de 80 %. Les 1,05% devront être payés par le travailleur.

 

En outre, la réduction de 20 % de la contribution de l'employeur à la cotisation pour imprévus et primes communes qui existe actuellement pour les familles d'employeurs sera maintenue. En outre, dans un délai de six mois, les tranches de primes supérieures à 20 % seront augmentées, en fonction de la composition du ménage et des niveaux de revenu et de richesse, ce qui devrait accroître le nombre de bénéficiaires. Les exigences relatives à ces subventions sont encore en attente de réglementation.

 

La couverture par le Fonds de garantie salariale (Fogasa) est également établie pour ce groupe de travailleurs domestiques, ce qui va de pair avec une nouvelle contribution correspondante de 0,20 % de la base réglementaire du travailleur, qui sera également subventionnée à hauteur de 80 %. Ainsi, les familles des travailleurs domestiques qui sont déclarés insolvables en vertu de la loi de la deuxième chance pourront réclamer leurs salaires et indemnités à cet organisme (Fogasa).

 

Les travailleurs domestiques seront également inclus dans la loi sur la prévention des risques professionnels.