Pénalités pour non-respect de la loi sur le télétravail
- 01 octobre 2021
- Conseil
L'approbation de la loi 10/2021 du 9 juillet sur le télétravail et du décret-loi royal 28/2020 sur le télétravail, entraîne des modifications de la loi sur les infractions et les sanctions (LISOS).
Nous vous rappelons notre publication de septembre 2020 dernier où nous vous informions des aspects du règlement à mettre en avant :
- Le caractère volontaire et réversible du télétravail.
- Accord individuel sur le télétravail.
- Jours de télétravail.
- Coûts du télétravail.
- L'égalité de traitement des travailleurs et des télétravailleurs.
- Le contrôle des entreprises.
- Fourniture d'équipements.
- Les mineurs et la formation.
- Les droits des travailleurs.
Nous nous concentrons sur le deuxième point :
"Accord individuel de travail à distance" qui oblige l'entreprise à signer avec chaque travailleur, dans un délai de 3 mois, un accord écrit qui devra envisager les spécificités dérivées du travail, qui pourra faire partie du contrat de travail ou être réalisé ultérieurement, mais qui devra être formalisé avant le début du travail à distance et enregistré auprès de l'Office de l'emploi. Cette exigence est exécutoire et punissable (RDL 5/2000 du 4 août).
Le contenu minimal obligatoire doit couvrir au moins 10 éléments.
- Inventaire, moyens et outils que le travailleur utilise à domicile.
- Liste des dépenses.
- Horaire de travail du travailleur.
- Pourcentage et répartition entre le travail en face à face et le travail à distance.
- Centre de travail de l'entreprise et lieu de travail à distance.
- Durée de la période de préavis pour les situations de réversibilité.
- Moyens de contrôle de l'entreprise.
- Procédure à suivre en cas de difficultés techniques empêchant le travail.
- Instructions pour le respect de la protection des données et de la sécurité des informations.
- Durée de l'accord de télétravail
