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19 OCT. 2020

Dans l'environnement en constante évolution d'aujourd'hui, la dynamique des bureaux traditionnels s'adapte progressivement et l'entrée du télétravail dans cette équation entraîne la croissance des espaces de travail, les rendant plus flexibles et plus spécialisés.

Dans cette nouvelle phase, si les intérêts des entreprises et des travailleurs semblent différents, en réalité ils ne sont pas si disparates. Et, selon les dernières enquêtes, comme celle réalisée par les chambres de commerce espagnoles, 84% des travailleurs préfèrent le télétravail entre 2 et 3 jours par semaine pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que pour des économies en temps et argent dans les voyages et la nourriture. Par ailleurs, en ce qui concerne les entreprises, la Fondation Alares a également réalisé une étude qui indique que 58,31% d'entre elles poursuivront la dynamique du télétravail une fois la pandémie terminée.

Ainsi, loin de proposer des formules 100% en présentiel ou à distance, la solution hybride qui alterne les journées hebdomadaires de télétravail et les journées au siège social répond aux besoins émergents des entreprises que sont : flexibilité, mobilité, l'identification à l'entreprise, la réduction des émissions et les relations professionnelles, sans oublier les dynamiques sociales, qui interviennent également sur le lieu de travail.
Un exemple en est que de plus en plus d'entreprises optent pour des bureaux flexibles, qui rassemblent des points de rencontre et de relation, des postes de travail, des salles de formation et l'adaptabilité des espaces en temps réel. Bref, la consolidation des espaces de travail flexibles est déjà palpable, et on peut dire qu'ils sont venus pour rester.

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