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27 AVRIL 2017
La rémunération flexible est une nouvelle philosophie rétributive au sein de l'entreprise est de fournir aux travailleurs et aux gestionnaires sur les enjeux sociaux et la fidélité grâce à une rémunération souple composée d'un certain nombre de produits et de services tels que les prestations d'assurance.
 
Cet ensemble contribue à améliorer le bien-être du travail et une productivité accrue, ce qui positif tant pour l'entreprise et la personne assurée lui-même.
 
En outre, l'assurance implantée dans un régime de rémunération flexible dans une entreprise offre également des avantages fiscaux importants pour l'entreprise et les employés. Certains des accusés et des polices d'assurance sont l'assurance-maladie, assurance-vie, assurance-accidents, régimes de retraite, etc.
 
Ainsi, avec cette formule souple chaque employé peut définir leur propre régime de rémunération en fonction des besoins que vous avez à chaque instant de leur vie professionnelle.
 
Courtiers d'assurance en CINC nous offrons d'excellentes solutions pour embaucher ces paquets de prévision et une meilleure rémunération par le biais de contrats d'assurance.
 
 
 

 

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