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03 NOV. 2017

Le 26 octobre, la Loi sur les Réformes Urgentes du Travail Autonome est entrée en vigueur, après avoir été finalement publiée dans le Journal Officiel (à l’Espagne).

La nouvelle réglementation régule une série de mesures dont finalité est promouvoir l'activité et la survie des travailleurs indépendant, un collectif composé aujourd’hui de 3,2 millions de personnes.
 
Les travailleurs indépendants, contrairement aux travailleurs salariés, ont plus de difficultés à maintenir leur activité, principalement en raison des charges administratives liées à l'enregistrement dans le Régime des travailleurs indépendants. Dans ce sens, la nouvelle loi vise à donner une plus grande flexibilité aux cotisations de sécurité sociale, en plus d'augmenter les primes et de clarifier les déductions fiscales.
 
Certains changements sont déjà en vigueur depuis le 26 octobre, tandis que d'autres seront en vigueur en janvier 2018. Nous expliquons ci-dessous ce qu'ils sont et quand ils s'appliqueront:
 
1. Mesures adressés à renforcer la création d'emplois indépendants:

 
Le "taux forfaitaire" des travailleurs indépendants est prolongé à un an

 
Une des principales mesures de promotion du travail autonome est l'extension de six à douze mois du "tarif forfaitaire" déjà connu de 50 euros. Les travailleurs qui sont enregistrés pour la première fois comme travailleurs indépendants pourront en bénéficier.
 
Il sera aussi également possible pour les travailleurs indépendants de reprendre leur activité, tant qu'ils ne sont pas inscrits dans le régime des indépendants pendant au moins deux ans, par rapport aux cinq ans actuels.
 
Si vous avez bénéficié de ces avantages, la période nécessaire pour y accéder à nouveau sera de trois ans.
 
Entrée en vigueur: à compter du 1er janvier 2018.
 
Possibilité de rendre la pension de retraite et le travail autonome compatibles 100%

Auparavant, il était seulement possible de combiner le travail autonome avec 50% de la pension. Avec la nouvelle loi, la pension de retraite sera compatible à 100% avec le travail indépendant tant qu'il est prouvé qu'ils ont embauché, au moins, un employé.
 
L'embauche indéfinie du couple et des membres de la famille du travailleur indépendant est facilitée
 
Les travailleurs indépendants qui s'engagent indéfiniment comme des employés de leur conjoint, ascendants, descendants et des autres membres de la famille par consanguinité ou affinité, jusqu'au deuxième degré inclus, ils peuvent obtenir des primes de 100% pour 12 mois d paiements de sécurité sociale.
 
Bonification pour les travailleurs indépendants handicapés
 
Les travailleurs indépendants ayant un degré d'invalidité égal ou supérieur à 33% et qui contribuent pour la base minimum verront leur quota pour contingences communes réduit à 50 euros au cours des 12 mois suivant leur sortie, y compris l'incapacité temporaire. Les travailleurs indépendants handicapés qui choisissent une base de cotisation supérieure au minimum seront soumis à une réduction de 80% des frais.
 
Entrée en vigueur: à compter du 1er janvier 2018.
 
Il facilite l'embauche d’enfants handicapés des travailleurs indépendants
 
Le degré d'incapacité requis, qui sera fixé entre 33% et 65%, est réduit aux enfants de travailleurs indépendants âgés de plus de 30 ans, atteints d'un handicap physique ou sensoriel, afin de faciliter leur embauche en tant que travailleurs.

2. Mesures qui facilitent la contribution à la sécurité sociale et réduisent les charges administratives:

Les surtaxes dans le paiement en dehors de la durée du quota de pigistes sont réduites
 
Les surtaxes pour retard de paiement du quota de travailleur indépendant sont réduites à la moitié (10%), à condition que ce soit dans le premier mois calendaire suivant l'expiration.
 
Entrée en vigueur: à compter du 1er janvier 2018.
 
Remboursement de l'excès de cotation des travailleurs en pluriactivité
 
Les travailleurs qui ont un travail autonome en plus d’un autre travail peuvent demander le remboursement du 50% de l'excédent de leurs cotisations au Trésor Public Générale de la Sécurité sociale, avant le 1er Mai de l’exercice de l'année suivante.
 
3. Mesures favorisant la réconciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle des travailleurs indépendants:
 
L'âge des mineurs en charge est élevé pour accéder aux primes du cotisation de travailleurs indépendants

 
Il augmente de sept à douze ans des mineurs en permettant l'accès à la prime, pour une période pouvant aller jusqu'à douze mois d'actions 100% des contingences communes autonomes en cas d'embauche un travailleur de régime général et le maintien de l'enregistrement dans le régime autonome.
 
Forfait de 50 euros pendant un an pour réconcilier la maternité

La prime est établie pour les travailleurs indépendants qui, ayant cessé leur activité pour maternité, adoption, garde pour adoption, placement en famille d'accueil et tutelle, ils retournent exercer une activité pour leur propre compte dans les 2 ans suivant la cessation. Dans ces cas, le quota pour les éventualités communes sera fixé à 50 euros par mois pendant les 12 premiers mois (ou 80% s'ils ont opté pour une base supérieure au minimum).
 
100% de bonus sur le quota de travailleurs indépendants pendant les pauses de maternité et de paternité
 

Pendant les pauses de maternité, paternité, adoption, garde pour adoption, placement en famille d'accueil, risque pendant la grossesse ou risque pendant l'allaitement, à condition que cette période dure au moins 1 mois, une prime de 100% sera appliquée (quota qui résulte de l'application à la base moyenne des 12 derniers mois). En outre, l'obligation de remplacer le travailleur indépendant par un contrat intérimaire avec un chômeur est éliminée.
 
Accès aux prestations de maternité et de paternité pour les travailleurs indépendants
 

Les avantages économiques de la maternité et de la paternité consisteront en une subvention équivalente à 100% d'une base réglementaire, dont le montant quotidien sera la moyenne des bases de cotisation des 6 mois immédiatement avant l'événement causal, au lieu de considérer la base de cotisation du mois précédent comme avant.
 
Entrée en vigueur: au 1er Mars 2018
 
4. Mesures visant à améliorer la contribution des travailleurs indépendants
 
Possibilité de changer la base de cotisation jusqu'à quatre fois par an

 
Les travailleurs indépendants peuvent modifier la base de cotisation jusqu'à quatre fois par an, au lieu de deux fois par an. Les enregistrements dans le règlement des travailleurs indépendants correspondant doivent être communiqués avant le début de l'activité.
 
Entrée en vigueur: à compter du 1er Janvier 2018.

La base de cotisation minimale pour les travailleurs indépendants n'est plus liée au salaire minimum
 
Pour les travailleurs indépendants qui, au cours de chaque exercice, ont embauché un nombre de salariés égal ou supérieur à 10; la base de cotisation minimale pour l'année suivante sera déterminée dans la Loi du Budget Générale de l'Etat (jusqu'à présent c'était le même que pour le groupe de cotisation 1 du Régime Général).
 
Plus de flexibilité pour s’inscrire et exclure dans le Régime des travailleurs indépendants

 
Il sera possible de s'inscrire et de quitter le Régime des Indépendants (RETA en Espagne) jusqu'à trois fois par an avec des effets dès le début ou la cessation de l'activité, au lieu de mois complets et à partir du premier jour du mois.
 
Entrée en vigueur: à compter du 1er Janvier 2018.
 
5. Mesures visant à clarifier l'imposition des travailleurs indépendants:

 
Déduction des coûts d'approvisionnement en logements
 
Les travailleurs indépendants qui utilisent partiellement leur résidence habituelle au développement de leur activité économique peuvent partiellement déduire les dépenses d'approvisionnement et de maintenance liées à leur activité. Le pourcentage à déduire sera le résultat de faire le 30 pour cent à la proportion entre les mètres carrés du logement affecté à l'activité par rapport à sa superficie totale.
 
Déductions dans les régimes liés à l'activité professionnelle
 

Les travailleurs indépendants peuvent également déduire jusqu'à 26,67 euros par jour, si la dépense est en Espagne, et jusqu'à 40,08 euros s'ils travaillent à l'étranger. Les dépenses doivent être produites, à condition nécessaire, dans les hôtels et les restaurants en utilisant tout moyen électronique comme moyen de paiement.
 
6. Couverture des imprévus professionnels:
 

Reconnaissance de la couverture accidentelle in itinere
 
Il est inclus dans le concept d'accident du travail, l'accident in itinere ; c'est-à-dire celui que se produit par le travailleur indépendant lorsqu'il se rend ou revient du lieu de travail.
 
Plus d'informations et résolution des doutes

Plus d’information et questions sur l’entrée en vigueur de la nouvelle Loi des travailleurs indépendants, vous pouvez contacter avec notre département de travail (laboral@cinc.es).

Cordialement,

CINC Assistance des Entreprises
 

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