{"id":8578,"date":"2023-03-01T00:00:00","date_gmt":"2023-03-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/se-aprueba-una-nueva-ley-que-regula-la-proteccion-de-las-personas-que-informan-sobre-infracciones-normativas-dentro-de-la-empresa\/"},"modified":"2023-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-01T00:00:00","slug":"se-aprueba-una-nueva-ley-que-regula-la-proteccion-de-las-personas-que-informan-sobre-infracciones-normativas-dentro-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/se-aprueba-una-nueva-ley-que-regula-la-proteccion-de-las-personas-que-informan-sobre-infracciones-normativas-dentro-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Se aprueba una nueva Ley que regula la protecci\u00f3n de las personas que informan sobre infracciones normativas dentro de la empresa"},"content":{"rendered":"
\n\tSe ha aprobado la Ley 2\/2023, del 20 de febrero reguladora de la protección de las personas que informan sobre infracciones normativas y la lucha contra la corrupción.<\/strong><\/span><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tLa finalidad de esta Ley es la de posibilitar que las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves que puedan suponer perjuicios económicos por la Hacienda Pública o la Seguridad social, puedan comunicarlas mediante un Sistema de información, o “buzón”.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tLas empresas o entidades públicas y privadas tienen que configurar un sistema, canal o buzón de denuncia o información, que cumpla determinados requisitos, entre los cuales ser de fácil utilización y que garantice la confidencialidad de los datos y del informante. Así mismo será indispensable el nombramiento de un responsable para la gestión del Sistema de información, que podrá ser interno, o bien encargárselo a un tercero externo, que será considerado a todos los efectos encargado del tratamiento (RGPD).<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEl tratamiento de los datos personales derivado de la utilización de estos canales de denuncia, tendrá que dar cumplimiento a la normativa sobre Protección de Datos Personales, Reglamento (UE) 2016\/679, y LO 3\/2018, de 5 de diciembre, a la vez que preserve el anonimato del informante. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\t¿Quién está obligado a disponer de un Sistema interno de información en el sector privado?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t• <\/span>Autónomos o personas jurídicas a partir de 50 trabajadores<\/strong>. En el caso de personas jurídicas dedicadas a servicios, productos y mercantes financieros o blanqueo de capitales, tendrán que disponer de este Sistema de información independientemente del número de trabajadores que tengan, y se regula por su normativa específica. <\/div>\n
\n\t• <\/span>Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, y las fundaciones que, creadas por unos y otros<\/strong>, siempre que reciban o gestionen hasta públicos.<\/div>\n
\n\t• <\/span>De manera voluntaria<\/strong>, personas jurídicas de menos de 50 trabajadores. <\/div>\n
\n\t• <\/span>Todas las entidades de Derecho Público están obligadas a contar con un sistema interno de información.<\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tLa finalidad de la norma es proteger a los informantes y en el caso concreto de los empleados que informan de estas irregularidades se prohíbe expresamente: <\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t• <\/span>El despido, suspensión del contrato, la no renovación o la resolución anticipada del mismo. <\/div>\n
\n\t•Imposición de medidas disciplinarias, denegación de ascensos o cualquiera otra modificación de las condiciones de trabajo, denegación de permisos de formación, intimidaciones, etc.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tPara ampliar la información podéis contactar con: <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t933 030 060 (Barcelona)<\/div>\n
\n\t972 505 100 (Figueres)<\/div>\n
\n\t972 940 940 (Girona)<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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