{"id":8084,"date":"2022-03-02T00:00:00","date_gmt":"2022-03-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/extension-de-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-marzo\/"},"modified":"2022-03-02T00:00:00","modified_gmt":"2022-03-02T00:00:00","slug":"extension-de-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/extension-de-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-marzo\/","title":{"rendered":"Extensi\u00f3n de la pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 31 de marzo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\tEl 28 de febrero finaliza la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTEs) vinculados a la pandemia. Tal como informábamos en nuestra circular Las claves de la nueva reforma del mercado laboral<\/a>, del 4 de enero, uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos mecanismos de Flexibilidad interna y Estabilización del Empleo, contemplados en el Real Decreto Ley 32\/2021 del 28\/12\/2021, y que resumimos a continuación:<\/div>\n
\n\t\t\t <\/div>\n
\n\t\t\t1.  Los ERTEs actuales se prorrogan automáticamente hasta el 31\/03\/2022. <\/div>\n
\n\t\t\t <\/div>\n

\n\t\t\t2.  A partir del 31\/03\/2022 entra en vigor un nuevo ERTE llamado Mecanismo Red, que se desglosará según dos modalidades:<\/p>\n

\n\t\t\ta) Cíclica: Cuando por temas coyunturales y macroeconómicos se aconsejen la aplicación de medidas adicionales de estabilización, con una duración máxima de un año.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\tb) Sectorial: Cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades y procesos de recalificación profesionales de los trabajadores. Se fijan como causa estructural y diferenciada de los ERTE por fuerza mayor las limitaciones del desarrollo habitual de la actividad por decisión de la autoridad competente (por ejemplo: agencias de viajes). Tendrá una duración máxima de un año y la posibilidad de 2 prórrogas de 6 meses cada una.<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t\t3. Durante este mes de transición, las empresas podrán solicitar el cambio a un ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) de acuerdo con la nueva redacción de los artículos 47 y 47bis del Estatuto de Trabajadores.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t4. Las exoneraciones en cuotas a la Seguridad Social quedan de la siguiente forma:<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\t\ta) Para los ERTES por impedimento en la actividad: la exoneración será del 90%.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\t\tb) En  los ERTES por limitación, los de fuerza mayor que transiten a ERTEs ETOP, y sectores con dificultad: <\/p>\n

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    \n
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara empresas que realicen formación:  pasan del 80% al 60%.<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara empresas que no realicen formación:<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi tienes 10 o más trabajadores\/as cambian del 40% al 20%.<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi tienes menos de 10 trabajadores\/as cambian del 50% al 30%.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
    \n
    \n

    \n\t\t\t\t\t\tOtras prórrogas: ayudas de autónomos y Plan Me Cuida<\/h2>\n
    <\/div>\n
    \n\t\t\t\t\tAyudas de autónomos<\/strong><\/div>\n
    \n\t\t\t\t\t <\/div>\n<\/p><\/div>\n
    \n

    \n\t\t\t\t\tSe prorrogan las ayudas a autónomos a partir del 01\/03\/2022.<\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tPara los autónomos que están cobrando la prestación por cese de actividad, estas ayudas finalizan el 28\/02\/2022, pero tendrán derecho a una exención en la obligación de cotizar, según el mes:<\/p>\n

      \n
    • \n\t\t\t\t\t\t90% en marzo<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t75% en abril<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t50% en mayo<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t25% en junio<\/li>\n<\/ul>\n
      \n\t\t\t\t\tPara que sean aplicables estos beneficios en la cotización de los trabajadores autónomos, deben mantenerse en alta hasta el 30 de junio de 2022.<\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t <\/div>\n
      \n\t\t\t\t\tPlan Me Cuida<\/strong><\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t <\/div>\n

      \n\t\t\t\t\tSe prorroga hasta 30\/06\/2022 el Plan Me Cuida, que contempla medidas especiales para que los\/las trabajadores\/as puedan adaptar o reducir su jornada por circunstancias derivadas de la pandemia.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

      \n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \n\tEl 28 de febrero finaliza la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTEs) vinculados a la pandemia. Tal como informábamos en nuestra circular Las claves de la nueva reforma del mercado laboral, del 4 de enero, uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos mecanismos de Flexibilidad interna y Estabilización del Empleo, contemplados en el Real Decreto Ley 32\/2021 del 28\/12\/2021, y que resumimos a continuación:<\/div>\n
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