\n\tEl BOE del 30\/12\/2021 ha publicado el Real decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, que contempla una compilación de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en la ocupación y la transformación del mercado de trabajo.<\/p>\n
\tEntre las medidas en materia laboral, destacan las siguientes:<\/p>\n
\t1. Se reducen las modalidades de contratación. Desaparece el contrato por obra o servicio, y se aplican nuevas medidas sobre la concatenación de contratos temporales. Se incrementan los costes de cotización de los contratos temporales.
\n\t2. Contrato formativo con dos modalidades.
\n\t3. Modificación del contrato fijo discontinuo
\n\t4. Medidas para la modernización de la negociación colectiva. Convenios colectivos.
\n\t5. Mecanismos Red-nuevos ERTE. Medidas de flexibilidad interna.
\n\t <\/p>\n
\n\tEl eje central de la presente reforma está al reducir la rotación de personal y la tasa de temporalidad; es por eso que se simplifica y reordenan las modalidades de contratación laboral, dando bastante a la modalidad de contratación indefinida y rediseñando la contratación temporal.<\/p>\n
\n\tLos contratos temporales se podrán llevar a cabo en las siguientes situaciones:<\/p>\n
\t1. Incrementos ocasionales e imprevisibles, así como las oscilaciones que generan un desajuste temporal en la ocupación disponible. En estos casos el contrato no podrá superar los 6 meses, 12 si lo permite el convenio colectivo.<\/p>\n
\t2. Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Este contrato se podrá utilizar un máximo de 90 días en el año. Estos 90 días no se podrán utilizar de manera continuada.<\/p>\n
\t3. Para sustituir personas trabajadoras con derecho a reserva de su puesto de trabajo, reducción de jornada de un trabajador, proceso de selección, vacaciones… No se podrá utilizar como causa de esta contratación la realización de trabajos en el marco de contratos, subcontratos, o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual uno ordinaria de la empresa, excepto si concurren circunstancias reales de producción.<\/p>\n
\tAdquirirán la condición de fijas, las personas trabajadoras que hayan sido contratadas, con o sin solución de continuidad, más de 18 meses durante un periodo de 24. Como gran novedad, enmienda que tendrá la condición de indefinido si cubre un puesto de trabajo que anteriormente ya haya sido ocupado, aunque sea por otro trabajador, incluidos los contratos de puesta en disposición realizados por empresas de trabajo temporal.<\/p>\n
\tLa norma entrará en vigor tres meses después de su publicación, por lo cual las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo para adaptarse.<\/p>\n
\tLos contratos de obra o servicio, y los eventuales por circunstancias de la producción celebrados desde el día 31 de diciembre del 2021, y hasta el día 30 de marzo del 2022, se regirán por la norma legal o convencional vigente en la fecha en que se hayan concertado, y su duración no podrá ser superior a los 6 meses.<\/p>\n
\n\tLos trabajadores del sector de la construcción también tendrán un contrato fijo y, cuando finalice la obra donde se trabaja, la empresa tendrá que re colocar el trabajador.
\n\t <\/p>\n
\n\tEn cuanto a los contratos formativos, habrá dos modalidades:<\/p>\n
\n\t
\n\t1. Formación en alternancia con el trabajo retribuido. Se limita el contrato de formación para jóvenes de hasta 30 años. La duración mínima será de entre 3 meses a 2 años (nuevo arte. 11.2 de lo TE). Las jornadas serán no superiores al 65% el primer año y 85% el segundo año y no se podrán hacer horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. Se limita por un periodo de entre 3 y 24 meses (nuevo arte. 11.2 TE). Nunca inferior al Salario mínimo interprofesional.
\n\t2. Formación en alternancia para la obtención de la práctica profesional. El contrato de formación en alternancia pretende responder a la adquisición de la competencia profesional correspondiente a un determinado nivel de estudios. Se limita por un periodo de entre 6 y 12 meses y se podrá utilizar solo durante los 3 años posteriores a la finalización de los estudios (nuevo arte. 11.3 TE) excepto por personas con discapacidad.
\n\t3. En un plazo de 6 meses en la publicación de este Real Decreto se redactará el Estatuto del Becario.
\n\t <\/p>\n
\n\tSe potencia esta modalidad contractual indicando que se podrá utilizar para todas aquellas necesidades indefinidas, pero intermitentes, sea para la realización de trabajos que tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n
\n\tEl contrato fijo-discontinuo se podrá subscribir en el marco de contratación mercantiles o administrativos que a pesar de ser previsibles, formen parte de la actividad habitual y ordinaria de la empresa.<\/p>\n
\tEsta modalidad de contratación tendrá que tener definidos la duración del periodo de actividad, la jornada y la distribución horaria, a pesar de que pueda ser una duración estimada en el momento del llamamiento.<\/p>\n
\tCuando la contratación fijo-discontinuo se justifique para la celebración de contratos, subcontratos, o con motivo de concesiones administrativas, los periodos de actividad solo se podrán producir como plazo de espera de recolocación entre subcontrataciones, es decir los convenios podrán determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratos.<\/p>\n
\tSu antigüedad se calculará teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no únicamente el trabajo efectivo como hasta ahora.
\n\t <\/p>\n
\n\t1.- Cíclica: <\/strong>Cuando por temas coyunturales y macroeconómicos se aconsejen la aplicación de medidas adicionales de estabilización, con una duración máxima de un año \n\tSi las empresas no cumplen el requisito de mantener la ocupación, estarán obligadas a volver todas las exoneraciones de cada trabajador el contrato del cual se haya extinguido.<\/p>\n \n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \n\tEl BOE del 30\/12\/2021 ha publicado el Real decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, que contempla una compilación de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en la ocupación y la transformación del mercado de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-8008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1392.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El BOE del 30\/12\/2021 ha publicado el Real decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, que contempla una compilación de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en la ocupación y la transformación del mercado de trabajo.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\t2.- Sectorial: <\/strong>Cuando en un determinada sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades y procesos de recalificación profesionales de los trabajadores. Se fija como causa estructural y diferenciada de los ERTE por fuerza mayor las limitaciones del desarrollo habitual de la actividad por decisión de la autoridad competente. Tendrá una duración máxima de un año y la posibilidad de 2 prórrogas de 6 meses cada una.
\n\t <\/p>\n\n\t6. Mantenimiento de la ocupación.<\/h2>\n
\n