{"id":7919,"date":"2021-10-04T00:00:00","date_gmt":"2021-10-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/como-esta-siendo-la-vuelta-a-la-oficina-ano-y-medio-despues-del-inicio-de-la-pandemia\/"},"modified":"2021-10-04T00:00:00","modified_gmt":"2021-10-04T00:00:00","slug":"como-esta-siendo-la-vuelta-a-la-oficina-ano-y-medio-despues-del-inicio-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/como-esta-siendo-la-vuelta-a-la-oficina-ano-y-medio-despues-del-inicio-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo est\u00e1 siendo la vuelta a la oficina a\u00f1o y medio despu\u00e9s del inicio de la pandemia"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn este segundo inicio de curso post-pandemia, muchas empresas se enfrentan al reto de planear el regreso definitivo a las oficinas. No hay duda de que el trabajo a distancia requiere una nueva reflexi&oacute;n tras el confinamiento, y eso podr&iacute;a explicar, en parte, por qu&eacute; algunas empresas a&uacute;n est&aacute;n pendientes de determinar cu&aacute;ndo se producir&aacute; esta operaci&oacute;n retorno. Pero parece que este fen&oacute;meno laboral ya empieza a perder fuerza, en favor del trabajo presencial y, especialmente, de los modelos 4+1 &oacute; 3+2 (cuatro o tres d&iacute;as presenciales y tres o dos de teletrabajo), que est&aacute;n ganando popularidad.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tY es que, actualmente, tan solo un 9,4% de los empleados espa&ntilde;oles contin&uacute;a teletrabajando, frente al 25% de las personas que lo hac&iacute;an durante 2020, seg&uacute;n datos del &uacute;ltimo informe de Red.es del Ministerio de Asuntos Econ&oacute;micos y Transformaci&oacute;n Digital. La vacunaci&oacute;n y el descenso de contagios parecen estar detr&aacute;s de esta cifra, que a&uacute;n duplica la existente antes del confinamiento.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&iquest;Significa esto que estamos ya, por fin, m&aacute;s cerca del retorno a la normalidad? Todo parece apuntar a que s&iacute;: adem&aacute;s de la vuelta a las oficinas de la gran mayor&iacute;a de empresas, la Administraci&oacute;n plante&oacute; el regreso presencial de todos los funcionarios el 1 de octubre, y los estudiantes ya han vuelto de forma masiva a las aulas en este segundo curso post-pandemia. Y a pesar de que Espa&ntilde;a es uno de los pa&iacute;ses de la Uni&oacute;n Europea que m&aacute;s restricciones mantiene, se han relajado bastante las medidas tras la quinta ola, lo cual lo cual acent&uacute;a m&aacute;s esta vuelta a la normalidad.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t&iquest;Cu&aacute;les son las claves de este retorno a las oficinas?<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tSe trata de una de las cuestiones que m&aacute;s seguimos de cerca los operadores de espacios de trabajo. Nos encontramos ante un panorama de regreso a las oficinas donde la flexibilidad es imprescindible para el &eacute;xito de un buen aterrizaje de las empresas y de sus trabajadores. Tambi&eacute;n lo es el mantenimiento de medidas de seguridad, como el uso de la mascarilla, el distanciamiento social y la higienizaci&oacute;n de espacios comunes.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn estos momentos, podemos distinguir tres modelos diferentes de organizaci&oacute;n de trabajo en las empresas: la vuelta presencial a la oficina, el modelo h&iacute;brido, que combina el teletrabajo con el trabajo presencial, y el trabajo a distancia. De todos ellos, modelo h&iacute;brido es el que est&aacute; cogiendo m&aacute;s protagonismo, ya que permite la rotaci&oacute;n de personal de forma presencial, lo cual contribuye a este fen&oacute;meno de retorno mayoritario a las oficinas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tCon la implementaci&oacute;n del teletrabajo, muchas empresas dejaron sus sedes corporativas para ahorrar costes y, a&ntilde;o y medio despu&eacute;s, se encuentran con la necesidad de encontrar espacios flexibles. As&iacute; pues, parece que las tendencias apuntan hacia la b&uacute;squeda de oficinas amplias, flexibles y colaborativas, adaptadas a los nuevos modelos de trabajo. Esto explicar&iacute;a tambi&eacute;n por qu&eacute; las f&oacute;rmulas h&iacute;bridas, que ya ganaron terreno durante la desescalada, vuelven a afianzarse en el inicio de este nuevo curso.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEs necesario a&ntilde;adir que la actual ley del teletrabajo, en vigor desde julio de este a&ntilde;o, tambi&eacute;n ha contribuido a este fen&oacute;meno, que ha condicionado la decisi&oacute;n de muchas empresas. Hasta el momento, muy pocas han adaptado sus convenios a la nueva norma, cuyo r&eacute;gimen sancionador entr&oacute; el vigor el 1 de octubre; eso explicar&iacute;a por qu&eacute; bastantes compa&ntilde;&iacute;as han decidido de la noche a la ma&ntilde;ana poner fin al teletrabajo y hacer volver a toda la plantilla a la oficina.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t&iquest;Volver a la oficina nos hace m&aacute;s productivos? Qu&eacute; razones han llevado a las empresas a plantearse el retorno presencial<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEs cierto que algunas compa&ntilde;&iacute;as han decidido apostar &uacute;nicamente por el teletrabajo; pero la realidad nos demuestra que, durante este &uacute;ltimo a&ntilde;o y medio, los elementos del trabajo presencial no solo se han echado de menos, sino que inciden de forma importante en el rendimiento y el bienestar de los empleados mucho m&aacute;s de lo que pensamos. Algunos ejemplos de ello son la comunicaci&oacute;n y contacto diario con los compa&ntilde;eros, una mejor conciliaci&oacute;n de la vida laboral y profesional y tambi&eacute;n una mejor productividad.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tSobre este &uacute;ltimo aspecto, algunas de las grandes corporaciones tecnol&oacute;gicas han realizado estudios interesantes. La compa&ntilde;&iacute;a Epson revela datos sorprendentes: dos tercios de los trabajadores afirman que la falta de interacci&oacute;n con los dem&aacute;s ha afectado a su productividad, y un 45% advierte que, de no producirse m&aacute;s cambios, su motivaci&oacute;n disminuir&aacute; a medida que contin&uacute;e el trabajo en casa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tPor su parte, Microsoft advierte a trav&eacute;s de una reciente investigaci&oacute;n que trabajar siempre desde casa puede afectar a la productividad y a la innovaci&oacute;n. El gigante tecnol&oacute;gico ha llegado a la conclusi&oacute;n de que, si todo el personal de una empresa teletrabaja, la comunicaci&oacute;n entre los equipos se degrada y los empleados acaban trabajando m&aacute;s horas, seg&uacute;n un estudio basado en datos de 61.182 empleados de la compa&ntilde;&iacute;a en Estados Unidos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEst&aacute; claro que el mundo se divide entre las personas que quieren volver a la oficina y las que no. Y aunque las ventajas de trabajar desde casa son numerosas, las estad&iacute;sticas nos demuestran que, en cuesti&oacute;n de productividad, el modelo presencial gana terreno. Considerando esta tendencia, podr&iacute;amos concluir que las empresas que optan por el teletrabajo de forma permanente estar&iacute;an en cierta situaci&oacute;n de desventaja, al dificultar la colaboraci&oacute;n y el intercambio de informaci&oacute;n entre empleados.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\tM&aacute;s que espacios flexibles: oficinas que se adaptan a ti en cualquier momento<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn esta transici&oacute;n a la vuelta a la normalidad, CINC te ayuda a adaptar tus espacios corporativos a la f&oacute;rmula flexible que necesites. Llevamos m&aacute;s de una d&eacute;cada aplicando soluciones flexibles mucho antes de la pandemia y del auge de las oficinas post-covid, y por ello entendemos muy bien las necesidades de nuestros clientes y les ofrecemos soluciones totalmente a medida con un trato cercano y personalizado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tTambi&eacute;n ponemos a tu disposici&oacute;n un servicio integral de asesor&iacute;a de empresas y corredur&iacute;a de seguros, adem&aacute;s de programas dirigidos a nuevos emprendedores. Por ello, si quieres un regreso a las oficinas seguro y flexible y adem&aacute;s deseas hacer crecer tu negocio, CINC te ofrece todo tipo de facilidades en un entorno &uacute;nico.<\/div>\n<div>\n\t&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n\t<span style=\"text-align: justify;\">En este segundo inicio de curso post-pandemia, muchas empresas se enfrentan al reto de planear el regreso definitivo a las oficinas. 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