{"id":7869,"date":"2021-07-28T00:00:00","date_gmt":"2021-07-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/phantom-shares-una-herramienta-para-atraer-talento-en-las-startups\/"},"modified":"2021-07-28T00:00:00","modified_gmt":"2021-07-28T00:00:00","slug":"phantom-shares-una-herramienta-para-atraer-talento-en-las-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/phantom-shares-una-herramienta-para-atraer-talento-en-las-startups\/","title":{"rendered":"Phantom shares: una herramienta para atraer talento en las startups"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\tDe entre las m&uacute;ltiples maneras de retener talento en las startups, las phantom shares son una opci&oacute;n muy atractiva para la empresa y el trabajador. Y es que este tipo de acciones conceden a los empleados derechos econ&oacute;micos que equivalen a la participaci&oacute;n en el capital social, es decir, derecho de cobro basado en participaciones simuladas en la empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tLas phantom shares est&aacute;n pensadas como incentivo para los trabajadores o el equipo directivo de la compa&ntilde;&iacute;a. El t&eacute;rmino phantom (fantasma en ingl&eacute;s) se refiere al hecho de que se trata de acciones te&oacute;ricas o ficticias, pero que tienen en cuenta la divisi&oacute;n del capital social. En definitiva, se trata de una contraprestaci&oacute;n por sus compromisos de permanencia en la empresa.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t&iquest;Qu&eacute; ventajas tienen las phantom shares?<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tLas phantom shares son especialmente interesantes para las startups, ya que no tienen previsto crecer en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os y no cuentan con muchos recursos. Tienen la principal ventaja que no convierten al beneficiario en socio, pero s&iacute; le otorgan derechos econ&oacute;micos y, por tanto, estas acciones no est&aacute;n reguladas como ganancias patrimoniales. As&iacute; que, en definitiva, sirven de instrumento de fidelizaci&oacute;n, sin trasladar los derechos pol&iacute;ticos de los accionistas.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t&iquest;C&oacute;mo tributan las acciones fantasmas?<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEst&aacute;n sujetas a tributaci&oacute;n en el momento en que se conceden, ya que solo son expectativas de cobro. En el momento en el que la persona beneficiaria reciba el cobro, s&iacute; que se deber&aacute; tributar como rendimiento del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F&iacute;sicas (IRPF), mientras que la sociedad deber&aacute; realizar las retenciones correspondientes en el salario del empleado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tLa persona trabajadora deber&aacute; declarar en su IRPF la entrega de las acciones como rendimiento del trabajo, valorando el precio real de esos t&iacute;tulos como ingreso salarial.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t&iquest;C&oacute;mo se calculan los beneficios?<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEl valor de las phantom shares se suele corresponder con el valor que en ese momento tengan las acciones de la compa&ntilde;&iacute;a, y se pactan en el momento de calcularlas. Una vez finaliza el plazo por el que se otorgan (fecha de ejercicio), se vuelve a calcular el nuevo precio de la acci&oacute;n y la persona que posee esta acci&oacute;n recibe la diferencia entre precio final y precio inicial.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tPor tanto, resulta bastante sencillo calcular esta ganancia cuando el m&eacute;todo de valoraci&oacute;n de la acci&oacute;n fantasma es hacerla equivalente a la acci&oacute;n real, pero no significa que no se puedan pactar otros sistemas. De hecho, la libertad a la hora de determinar la configuraci&oacute;n de la phantom share es tal que es frecuente encontrarse con conceptos asociados.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n\tDe entre las m&uacute;ltiples maneras de retener talento en las startups, las Phantom shares son una opci&oacute;n muy atractiva para la empresa y el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-7869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1361.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"De entre las m&uacute;ltiples maneras de retener talento en las startups, las Phantom shares son una opci&oacute;n muy atractiva para la empresa y el trabajador.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}