{"id":7442,"date":"2020-10-20T00:00:00","date_gmt":"2020-10-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/planes-de-igualdad-en-las-empresas-en-que-consiste-esta-nueva-obligacion\/"},"modified":"2020-10-20T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-20T00:00:00","slug":"planes-de-igualdad-en-las-empresas-en-que-consiste-esta-nueva-obligacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/planes-de-igualdad-en-las-empresas-en-que-consiste-esta-nueva-obligacion\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad en las empresas: en qu\u00e9 consiste esta nueva obligaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n\tEl Real Decreto 901\/2020, publicado en el BOE el 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\t¿Qué es un plan de igualdad?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tEs un instrumento estratégico que permite a las empresas integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos. Pone el valor de las personas en el centro de la organización con la finalidad de propiciar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\t¿Cuándo es obligatorio implantarlo?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tLas empresas que tengan 50 o más trabajadores <\/strong>deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad. En las empresas con menos de 50 empleados la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta o negociación con la representación legal de los trabajadores, con la finalidad de: <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
    \n
  1. \n\t\tAdoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres<\/li>\n
  2. \n\t\tPromover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y<\/li>\n
  3. \n\t\tArbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    \n\t\t¿Cuáles son los primeros pasos para implementar un Plan de Igualdad?<\/h2>\n
    \n<\/div>\n
    \n\tEl punto de inicio del Plan de Igualdad es el diagnóstico de situación, que deberá extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa y comprenderá las siguientes materias:<\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
      \n
    • \n\t\tProceso de selección y contratación<\/li>\n
    • \n\t\tClasificación profesional<\/li>\n
    • \n\t\tFormación<\/li>\n
    • \n\t\tPromoción profesional<\/li>\n
    • \n\t\tCondiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/li>\n
    • \n\t\tFacilitar la conciliación personal, familiar y laboral<\/li>\n
    • \n\t\tInfrarrepresentación femenina: distribución de la plantilla en lo puestos de responsabilidad, para identificar la existencia, de una infrarrepresentación de mujeres en los puestos de responsabilidad en cada departamento o área<\/li>\n
    • \n\t\tRetribuciones<\/li>\n
    • \n\t\tPrevención del acoso sexual y por razón de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      \n\t\t¿Cómo se aplica un Plan de igualdad a los grupos de empresas?<\/h2>\n
      \n<\/div>\n
      \n\tLas empresas que forman un grupo de empresas pueden elaborar un plan único para todas o parte de las empresas del grupo. El plan de igualdad de grupo deberá tener en cuenta:<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
        \n
      • \n\t\tLa actividad de cada una de las empresas que componen en grupo;<\/li>\n
      • \n\t\tLos convenios colectivos que les resulten de aplicación;<\/li>\n
      • \n\t\tLos diagnósticos de situación de cada una de las empresas que lo componen y<\/li>\n
      • \n\t\tJustificar el razonamiento si la decisión es disponer de un único plan de igualdad para varias empresas de un mismo grupo.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n

        \n\t\t¿Qué contenidos debe tener un Plan de Igualdad?<\/h2>\n
        \n<\/div>\n
        \n\tLos contenidos del Plan de Igualdad (voluntarios u obligatorios) deberán contener como mínimo lo siguiente:<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
          \n
        • \n\t\tDeterminación de las partes que los conciertan.<\/li>\n
        • \n\t\tÁmbito personal, territorial y temporal.<\/li>\n
        • \n\t\tInforme del diagnóstico de situación de la empresa (o, en los grupos de empresas, de cada de una de las empresas del grupo).<\/li>\n
        • \n\t\tResultados de la auditoría retributiva, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).<\/li>\n
        • \n\t\tDefinición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/li>\n
        • \n\t\tDescripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.<\/li>\n
        • \n\t\tIdentificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.<\/li>\n
        • \n\t\tCalendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n
        • \n\t\tSistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.<\/li>\n
        • \n\t\tComposición y funcionamiento de la comisión encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.<\/li>\n
        • \n\t\tProcedimiento de modificación para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n

          \n\t\t¿Cuándo entrará en vigor esta obligación?<\/h2>\n
          \n<\/div>\n
          \n\tEste Real Decreto entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE (14\/10\/2020) y los planes de igualdad vigentes al momento de la entrada en vigor del RD tendrán un plazo máximo de 12 meses a contar desde la entrada en vigor, para su revisión y adaptación.<\/div>\n
          \n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \n\tEl Real Decreto 901\/2020, publicado en el BOE el 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público. <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-7442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",1112,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",960,312,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",1112,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",1112,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1266.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Real Decreto 901\/2020, publicado en el BOE el 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público. ","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}