{"id":7387,"date":"2020-09-30T00:00:00","date_gmt":"2020-09-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-enero-y-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-del-real-decreto-ley-30-2020\/"},"modified":"2020-09-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-09-30T00:00:00","slug":"nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-enero-y-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-del-real-decreto-ley-30-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-enero-y-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-del-real-decreto-ley-30-2020\/","title":{"rendered":"Nueva pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 31 de enero y medidas sociales en defensa del empleo del Real Decreto-Ley 30\/2020"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\tSe ha aprobado el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE este mi&eacute;rcoles 30 de septiembre. El texto contempla la adopci&oacute;n de nuevas medidas ante la crisis sanitaria con el objetivo de salvaguardar el empleo y amortiguar los efectos socioecon&oacute;micos provocados por la pandemia.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tDe entre las novedades incorporadas en este Real Decreto, destacamos:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\tExpedientes de fuerza mayor vigentes (art&iacute;culo 22 Real Decreto-Ley 8\/2020)<\/h2>\n<hr \/>\n<\/div>\n<p>\n\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"pr\u00f3rroga erte hasta enero\" border=\"0\" height=\"613\" src=\"https:\/\/www.cinc.com\/pubDocs\/exoneracio_octubre-02.jpg\" width=\"800\" \/><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<strong>1.<span style=\"white-space:pre\"> <\/span>ERTE de impedimiento de actividad<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tA partir del 1 de octubre, quedan exoneradas el 100% de las cuotas a la seguridad social durante el periodo de cierre hasta el 31\/01\/21 para empresas con menos de 50 trabajadores o asimiladas a las mismas en situaci&oacute;n de alta ante la Seguridad Social a 29\/02\/2020, as&iacute; como el 90% de exoneraci&oacute;n de las cuotas en empresas con 50 trabajadores o m&aacute;s durante el periodo de cierre hasta el 31\/1\/21 mientras duren las medidas de impedimiento.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<strong>2.<span style=\"white-space:pre\"> <\/span>ERTE de nueva creaci&oacute;n por limitaci&oacute;n de la ca&iacute;da de la actividad<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tTambi&eacute;n desde el 1 de octubre, pueden acogerse a esta modalidad de ERTE aquellas empresas que han visto afectado el desarrollo normal de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por el gobierno.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn empresas con menos de 50 trabajadores, se aplicar&aacute; las siguientes exoneraciones a las cuotas a la seguridad social: del 100% (octubre), 90% (noviembre), 85% (diciembre) y 80% (enero). En empresas con 50 o m&aacute;s trabajadores, las exoneraciones aplicadas ser&aacute;n del 90% (octubre), 80% (noviembre), 75% (diciembre) y 70% (enero).&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div>\n\t\t<strong>3.<span style=\"white-space:pre\"> <\/span>Pr&oacute;rroga para empresas afectadas por ERTE con una tasa reducida de recuperaci&oacute;n de actividad.<\/strong><\/div>\n<div>\n\t\t&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li>\n\t\t\tQuedan prorrogados los expedientes de regulaci&oacute;n temporal de empleo por causa de fuerza mayor (art. 22 RDL 08\/2020) hasta el 31 de enero de 2021.&nbsp;<\/li>\n<li>\n\t\t\tAplicable a las empresas que tengan un expediente de ERTE y ETOPS (expedientes por causas Econ&oacute;micas, T&eacute;cnicas, Organizativas y de Producci&oacute;n).<\/li>\n<li>\n\t\t\tSolo podr&aacute;n beneficiarse de las nuevas exoneraciones las empresas afectadas por ERTE en los siguientes casos:<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n\t\ta)<span style=\"white-space:pre\"> <\/span>Cuando la actividad se clasifique en los c&oacute;digos de actividades econ&oacute;micas CNAE-09 detallados <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/pubDocs\/CNAE-BOE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en este listado<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t\tb)<span style=\"white-space:pre\"> <\/span>Cuando las empresas sean integrantes de la cadena de valor <u>o bien<\/u> dependientes indirectamente de empresas cuya actividad real dependa indirectamente de ellas.<\/div>\n<div>\n\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n<div>\n\t\t\t<strong>&iquest;C&oacute;mo acreditar que la empresa forma parte de la cadena de valor?&nbsp;<\/strong><\/div>\n<div>\n\t\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t\t\tEstas empresas deber&aacute;n presentar ante la autoridad laboral entre el 5 y el 19 de octubre la solicitud de declaraci&oacute;n como empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de otra empresa. Se entender&aacute; que son integrantes de la cadena de valor aquellas empresas cuya facturaci&oacute;n durante el 2019 se haya generado, al menos, en un 50% a trav&eacute;s de operaciones directas con empresas especialmente afectadas por la pandemia, as&iacute; como aquellas empresas cuya actividad real dependa indirectamente de ellas.<\/div>\n<div>\n\t\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t\t\tLas exoneraciones del pago de las cuotas a la Seguridad Social de estas empresas quedar&iacute;an de la siguiente manera:&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\tMenos de 50 trabajadores (octubre, noviembre, diciembre y enero): 85%.<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tM&aacute;s de 50 trabajadores (octubre, noviembre diciembre y enero): 75%&nbsp;<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t\t\tContratos temporales<\/h2>\n<hr \/><\/div>\n<div>\n\t\t\tTambi&eacute;n se prorroga hasta el 31 de&nbsp; enero de 2021 la interrupci&oacute;n del c&oacute;mputo de la duraci&oacute;n m&aacute;xima de los contratos temporales mientras los trabajadores est&eacute;n afectados por el ERTE.<\/div>\n<div>\n\t\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t\t\tSalvaguarda del empleo<\/h2>\n<hr \/><\/div>\n<div>\n\t\t\tLas empresas que reciban exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social se comprometen a mantener el empleo de sus trabajadores durante un nuevo periodo de 6 meses (RD 08\/2020, de 17 de marzo). Sin embargo, si la empresa ya estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento de empleo, el inicio del nuevo periodo previsto se producir&aacute; cuando el primero haya terminado.<\/div>\n<div>\n\t\t\t&nbsp;<\/div>\n<div>\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t\t\tNovedades en materia de prestaci&oacute;n de desempleo:<\/h2>\n<hr \/><\/div>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\tLas medidas de protecci&oacute;n frente al desempleo se seguir&aacute;n aplicando a aquellos trabajadores afectados por ERTE regulados en los art&iacute;culos 22-23 del Real Decreto-Ley 08\/2020 (ERTOS por fuerza mayor) hasta el 31\/01\/2021.&nbsp;<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<strong>Cuant&iacute;a:<\/strong> se mantiene el contador a cero y los trabajadores afectados por un ERTE se les mantendr&aacute; la cuant&iacute;a de la prestaci&oacute;n por desempleo en el 70% de la base reguladora hasta el 31\/01\/21.<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tSe reconoce una prestaci&oacute;n extraordinaria para los <strong>contratos fijos discontinuos <\/strong>que se hayan visto afectados por un ERTE<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tCompatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<h2 class=\"h2Noticia\">\n\t\t\t\t&iquest;Qu&eacute; no se permite durante la vigencia de los expedientes de fuerza mayor y ETOP (ERTE) de productividad?<\/h2>\n<hr \/><\/div>\n<div>\n\t\t\t&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\tProhibici&oacute;n de horas extras<\/li>\n<li>\n\t\t\t\tNuevas externalizaciones de la actividad<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t<span style=\"white-space: pre;\">Prohibici&oacute;n de n<\/span>uevas contrataciones (sean directas o indirectas) durante el ERTE, excepto que, por motivos de formaci&oacute;n, capacitaci&oacute;n u otras razones objetivas, no puedan desarrollar las funciones encomendadas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<p>\n\t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n\t<span style=\"text-align: justify;\">Se ha aprobado el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE este mi&eacute;rcoles 30 de septiembre. El texto contempla la adopci&oacute;n de nuevas medidas ante la crisis sanitaria con el objetivo de salvaguardar el empleo y amortiguar los efectos socioecon&oacute;micos provocados por la pandemia.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-7387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",1112,360,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",1112,360,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",1112,360,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",400,129,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1255.jpg",600,194,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Se ha aprobado el Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE este mi&eacute;rcoles 30 de septiembre. 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