{"id":7137,"date":"2020-05-04T00:00:00","date_gmt":"2020-05-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/nuevos-criterios-sobre-la-aplicacion-de-medidas-de-suspension-de-empleo-durante-el-desconfinamiento\/"},"modified":"2020-05-04T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-04T00:00:00","slug":"nuevos-criterios-sobre-la-aplicacion-de-medidas-de-suspension-de-empleo-durante-el-desconfinamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/nuevos-criterios-sobre-la-aplicacion-de-medidas-de-suspension-de-empleo-durante-el-desconfinamiento\/","title":{"rendered":"Nuevos criterios sobre la aplicaci\u00f3n de medidas de suspensi\u00f3n de empleo durante el desconfinamiento"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEl Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social ha publicado un criterio sobre la aplicaci&oacute;n de medidas de suspensi&oacute;n y reducci&oacute;n de jornada. En este escrito se recomienda a las empresas que est&eacute;n aplicando expedientes de regulaci&oacute;n temporal de empleo (ERTEs) la reducci&oacute;n progresiva de estas suspensiones para toda o parte de la plantilla hacia la conversi&oacute;n en reducci&oacute;n de jornada, conforme vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEl criterio recuerda que la definici&oacute;n concreta de las causas objetivas que integran la fuerza mayor por coronavirus, recogida en el Real Decreto Ley 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se estableci&oacute; el estado de alarma, responde a una causa &quot;externa y perentoria cuyos efectos y &aacute;mbitos concretos son decididos en cada momento por las autoridades competentes por razones de salud p&uacute;blica&quot;. Adem&aacute;s, a&ntilde;ade que &ldquo;tiene como consecuencia que las distintas medidas puedan ser aplicadas con una intensidad y graduaci&oacute;n paulatina y diferenciada&rdquo;.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn la situaci&oacute;n de desconfinamiento actual, en caso de que una empresa que renuncie de forma total o parcial al ERTE de suspensi&oacute;n o lo quiera transformar en reducci&oacute;n de jornada, &ldquo;las exigencias documentales y de procedimiento deben de ser las imprescindibles, y &ldquo;bastar&aacute; con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperaci&oacute;n de la actividad&rdquo;.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tAsimismo, la empresa deber&aacute; trasladar a la entidad gestora de las prestaciones &ldquo;la situaci&oacute;n de afecci&oacute;n y desafecci&oacute;n de cada uno de los trabajadores, de modo que el ERTE sirva para garantizar un tr&aacute;nsito no traum&aacute;tico hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales hayan dejado de ser necesarias&rdquo;.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tEn definitiva, este criterio pone &eacute;nfasis en flexibilizar y agilizar los mecanismos para proteger el empleo y que las empresas puedan retomar su actividad lo antes posible.&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n\tEl Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social ha publicado un criterio sobre la aplicaci&oacute;n de medidas de suspensi&oacute;n y reducci&oacute;n de jornada. 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