{"id":7087,"date":"2020-04-23T00:00:00","date_gmt":"2020-04-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/covid-19-resumen-del-nuevo-paquete-de-medidas-para-la-proteccion-de-las-personas-trabajadoras\/"},"modified":"2020-04-23T00:00:00","modified_gmt":"2020-04-23T00:00:00","slug":"covid-19-resumen-del-nuevo-paquete-de-medidas-para-la-proteccion-de-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/covid-19-resumen-del-nuevo-paquete-de-medidas-para-la-proteccion-de-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"COVID-19: Resumen del nuevo paquete de medidas para la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t\tSe aprueba el RD 15\/2020 de 21 de abril, que incluye una serie de medidas que afectan al ámbito laboral con entrada en vigor el 23 de abril. De entre ellas, destacamos las siguientes:<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t1. <\/span>Mayor protección para los trabajadores fijos-discontinuos<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tSe refuerza y habilita una mayor protección de las trabajadoras y trabajadores fijos-discontinuos  y a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del Covid-19, que no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario correspondiente. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t2. <\/span>Ampliación de la cobertura por desempleo en contratos en periodo de prueba y rescisión voluntaria<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tSe amplía la cobertura de la prestación por desempleo a las personas trabajadoras cuyo contrato se haya sido extinguido durante el período de prueba a partir del 9 de marzo de 2020. También tendrán derecho a la prestación por desempleo quienes hayan rescindido de forma voluntaria su contrato laboral a partir del 1 de marzo por tener otra oferta laboral en firme y no hayan podido incorporarse debido al estado de alarma. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t3. <\/span>Se amplían los supuestos de aplicación de los ERTE por fuerza mayor en actividades esenciales<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tSe determina que la fuerza mayor podrá ser parcial y, por tanto, esta puede no extenderse a toda la plantilla, en las empresas que desarrollan actividades esenciales. Por tanto, podrá distinguirse a los trabajadores que realizan tareas consideradas esenciales de que aquellos que efectúan tareas de carácter no esencial. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t4. <\/span>Suspensión de los plazos de actuación de la Inspección de Trabajo<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tQuedan suspendidos los plazos de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, excepto cuando su intervención tenga como finalidad garantizar la protección del interés general o por estar relacionados frente el COVID-19. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t5. <\/span>Nueva regulación de infracciones y sanciones <\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tSe habilitan mecanismos de control y sanción a las empresas que presenten solicitudes que contengan datos falsos e incorreciones en los datos facilitados. En consecuencia, esta responsabilidad recaerá sobre la empresa e implica la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores \/as.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t6. <\/span>Ampliación de la prórroga del carácter preferente del trabajo a distancia<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tSe establece una prórroga que prolongará el carácter preferente del trabajo a distancia dos meses más, así como el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada para garantizar la protección de los trabajadores y facilitar la conciliación familiar y vida laboral en el contexto de la crisis del COVID 19.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tTodas aquellas empresas que se incorporen a su lugar de trabajo deberán revisar toda la actividad preventiva vinculada al COVID-19 adoptando todas las medidas en relación a la normativa vigente de la Ley de Prevención de Riesgos y los criterios emitidos por Sanidad. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t7. <\/span>Cotización en situación de inactividad en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tCon efectos desde el uno de enero de 2020, a los trabajadores que hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2019, se les aplicará a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2020 una reducción del 19,11%.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t8. <\/span>Mutuas colaboradoras<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tLa gestión de la prestación extraordinaria de cese de actividad (art.17 RD 8\/2020) se traspasa a las mutuas colaboradoras con la seguridad social. Los autónomos tenían de plazo hasta el mes de junio del 2019 para realizar la opción por alguna Mutua colaboradora con la Seguridad Social para la gestión de determinadas prestaciones de Seguridad Social.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t9. <\/span>Economía Social<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tDe manera extraordinaria, el Fondo Obligatorio de Educación y Promoción de las cooperativas podrá dedicarse, durante un periodo limitado, a cualquier acción que contribuya a frenar o paliar los efectos de la crisis sanitaria derivada del COVID-19.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t10. <\/span>Creación de la Fundación España Deporte Global, F.S.P.<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tLa pandemia por el COVID-19 ha paralizado toda la actividad deportiva profesional y no profesional. Por este motivo se ha creado la “Fundación España Deporte Global”, que se ocupará de adoptar medidas para garantizar la sostenibilidad de las federaciones deportivas.<\/div>\n<\/div>\n

\n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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