{"id":6992,"date":"2020-03-30T00:00:00","date_gmt":"2020-03-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/covid-19-las-claves-de-la-regulacion-del-permiso-retribuido-recuperable-en-las-empresas-declaradas-no-esenciales\/"},"modified":"2020-03-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-30T00:00:00","slug":"covid-19-las-claves-de-la-regulacion-del-permiso-retribuido-recuperable-en-las-empresas-declaradas-no-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/covid-19-las-claves-de-la-regulacion-del-permiso-retribuido-recuperable-en-las-empresas-declaradas-no-esenciales\/","title":{"rendered":"COVID-19: Las claves de la regulaci\u00f3n del permiso retribuido recuperable en las empresas declaradas no esenciales"},"content":{"rendered":"
\n\tEl Gobierno ha aprobado en Consejo de Ministros extraordinario la suspensión del 30 de marzo al 9 de abril -ambos inclusive- de la actividad de aquellas empresas declaradas no esenciales, con la finalidad de endurecer las restricciones de circulación para frenar la expansión del COVID19.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEn consecuencia, del 30 de marzo al 9 de abril, las personas trabajadoras de las empresas declaradas no esenciales no podrán acudir a su lugar de trabajo para prestar sus servicios. Sin embargo, sí seguirán percibiendo su salario de forma íntegra, con la posibilidad de recuperar las horas de trabajo no prestadas a través de un permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio, regulado en el Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo.  <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t¿En qué supuestos no puede aplicarse el permiso retribuido recuperable?<\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tLa medida no se aplica a los siguientes grupos:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t• <\/span>Trabajadores de empresas que desarrollan actividades identificadas como esenciales.<\/div>\n
\n\t• <\/span>Trabajadores que ya estaban teletrabajando, ni aquellos que puedan acogerse a esta modalidad.<\/div>\n
\n\t• <\/span>Trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal.<\/div>\n
\n\t• <\/span>Trabajadores de empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación de empleo entre el 30 de marzo y el 9 de abril.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t¿Qué actividades son consideradas esenciales?<\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tSeguirán abiertas por considerarse esenciales la relación de actividades listadas en el Anexo, que se resumen en:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t– <\/span>Cadenas de alimentación incluida la distribución hasta el destino final<\/div>\n
\n\t– <\/span>Restauración con entrega de comida a domicilio <\/div>\n
\n\t– <\/span>Farmacias<\/div>\n
\n\t– <\/span>Productos higiénicos o sanitarios y médicos<\/div>\n
\n\t– <\/span>Agua potable, combustibles, autopistas<\/div>\n
\n\t– Fuerzas armadas y policía<\/div>\n
\n\t–  Trabajadores en atención a víctimas de violencia de género<\/div>\n
\n\t– <\/span>Centros atención sanitaria de animales<\/div>\n
\n\t– Trabajadores de atención a inmigrantes y CETIS<\/div>\n
\n\t– <\/span>Entidades financieras<\/div>\n
\n\t– <\/span>Servicios funerarios<\/div>\n
\n\t– <\/span>Correos y servicio postal universal básico<\/div>\n
\n\t– <\/span>Distribución y entrega de productos de comercio online<\/div>\n
\n\t– <\/span>Servicios de limpieza, reparación de averías urgentes y  recogida de residuos peligrosos<\/div>\n
\n\t– <\/span>Medios de comunicación y meteorólogos <\/div>\n
\n\t– <\/span>Actividades legales y administrativas:<\/div>\n