{"id":6882,"date":"2020-03-17T00:00:00","date_gmt":"2020-03-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/covid-19-cuestiones-importantes-a-tener-en-cuenta-para-poder-proceder-a-realizar-un-erte\/"},"modified":"2020-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-17T00:00:00","slug":"covid-19-cuestiones-importantes-a-tener-en-cuenta-para-poder-proceder-a-realizar-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/covid-19-cuestiones-importantes-a-tener-en-cuenta-para-poder-proceder-a-realizar-un-erte\/","title":{"rendered":"COVID-19: Cuestiones importantes a tener en cuenta para poder proceder a realizar un ERTE"},"content":{"rendered":"
\n\tPendientes de que el gobierno anuncie la aprobación de una serie de medidas excepcionales y urgentes para la protección de la salud pública con motivo de la afectación del coronavirus, emitimos esta circular informativa con el ánimo de mantener informados \/ as y para dar respuesta a las dudas que genera esta situación de compleja gestión de temática laboral.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tSindicatos y Patronal han instado al Gobierno a aprobar un Real Decreto-Ley con carácter temporal y excepcional abordando una nueva regulación del ERTE, en el que, entre otros, piden la flexibilidad y facilidad en la tramitación, gestión y presentación de los expedientes de regulación.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEn estos momentos, las empresas que se vean afectadas y en la necesidad de reorganizar plantillas y \/ o adoptar medidas preventivas de carácter colectivo y de fuerza mayor, deben acogerse a la normativa actual de los ERE a la espera de la aprobación del Real Decreto-Ley.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEl ERE \/ ERTE hoy es la herramienta que nos permitirá superar esta situación de excepcionalidad. El expediente de regulación consiste en un procedimiento administrativo por el que la empresa puede solicitar la reducción, extinción y \/ o suspensión de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de fuerza mayor.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tSeguidamente, detallamos qué debe contemplar la ERTE por causas de fuerza mayor y el ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t> Leer circular completa en PDF<\/a><\/div>\n
\n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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