{"id":6435,"date":"2018-10-11T00:00:00","date_gmt":"2018-10-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/entrevista-a-top-perfil\/"},"modified":"2025-05-02T11:58:30","modified_gmt":"2025-05-02T10:58:30","slug":"entrevista-a-top-perfil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/entrevista-a-top-perfil\/","title":{"rendered":"Entrevista a Top Perfil"},"content":{"rendered":"
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A\u00f1o de fundaci\u00f3n: <\/strong><\/span>1993<\/div>\n
Ubicaci\u00f3n: <\/strong><\/span>Girona , Barcelona y Madrid<\/div>\n
Sector de actividad: <\/strong><\/span>Servicios de Recursos Humanos y ETT<\/div>\n
Web:<\/strong><\/span> www.topperfil.es<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfA qu\u00e9 se dedica Topperfil?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Top Perfil facilita a sus clientes las personas necesarias -y m\u00e1s adecuadas – para hacer funcionar su negocio de manera \u00f3ptima. Nuestro servicio puede tener car\u00e1cter temporal, indefinido o bien v\u00eda outsourcing; es decir, desde Top Perfil nos encargamos del proceso en su totalidad.<\/div>\n
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Llev\u00e1is ya 25 a\u00f1os ofreciendo vuestros servicios. \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 vuestra empresa?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Para nosotros es un orgullo poder decir que ya llevamos 25 a\u00f1os dando servicio, en el sentido m\u00e1s amplio de la expresi\u00f3n.<\/div>\n
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Lo que pocos saben es que TopPerfil naci\u00f3 de la mano de un peque\u00f1o grupo de profesionales que trabajaron en la Direcci\u00f3n de RRHH del COOB\u201992 (Comit\u00e9 Organizador Ol\u00edmpico de BCN\u201992) y en el \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n. Fueron integrantes de aquel \u201cEquipo\u201992\u201d, entusiastas de su profesi\u00f3n que pudieron disfrutar de la magia -y enfrentarse al reto- de encontrar el mejor personal para hacer realidad la organizaci\u00f3n de los Juegos Ol\u00edmpicos. Y los juegos fueron un \u00e9xito, fundamentalmente, por la fuerza y la riqueza de todo aquel \u201cEquipo\u201992\u201d.\u00a0 Y, bueno, algunas de las personas de este equipo no quisieron dejar de seguir haciendo posibles todos los proyectos que encontraran a su paso: por y para las empresas, la ciudad y la sociedad, en definitiva. Y con esa idea naci\u00f3 Top Perfil en enero de 1993.<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 tipo de servicios ofrec\u00e9is y cu\u00e1les son los m\u00e1s demandados?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Nuestros servicios pueden responder a tres tipos de necesidades y dar tres soluciones diferentes:<\/div>\n
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– F\u00f3rmula temporal a trav\u00e9s de nuestra secci\u00f3n de ETT. Desde aqu\u00ed damos soporte a proyectos cortos; incrementos de plantilla por puntas de trabajo; sustituci\u00f3n de bajas por IT; cobertura de bajas maternales; campa\u00f1as promocionales; lanzamiento de nuevos productos; servicios de azafatas, etc.<\/div>\n
– F\u00f3rmula indefinida: realizando los procesos de identificaci\u00f3n y selecci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s adecuados para cubrir necesidades por tiempo indefinido. En este sentido, acompa\u00f1amos a nuestros clientes en la descripci\u00f3n del puesto, identificaci\u00f3n de las competencias y perfil id\u00f3neo a buscar; reclutamiento y selecci\u00f3n de candidatos y seguimiento hasta que la persona reci\u00e9n incorporada supera el periodo de prueba en la nueva empresa.<\/div>\n
– Formula outsourcing: en estos casos nos encargamos encontrar, contratar, formar al personal y dar el servicio completo en nombre del cliente, como por ej. Atenci\u00f3n telef\u00f3nica, servicios de recepci\u00f3n, etc.<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 aspectos clave consider\u00e1is fundamentales para llevar a cabo un buen proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Entender las necesidades del cliente, qu\u00e9 espera de la persona a incorporar – no s\u00f3lo a corto sino tambi\u00e9n a medio y largo plazo-. Eso significa saber qu\u00e9 preguntas has de hacer; entender los procesos y las expectativas acerca del candidato y del propio puesto.<\/div>\n
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Pero igual de importante es entender y conocer las expectativas de las personas a contratar, su grado de adaptabilidad, su perspectiva e inquietudes de futuro. Para nosotros funciona la m\u00e1xima que dice que si el candidato gana con su nueva empresa, \u00e9sta gana con \u00e9l; pero si el candidato pierde, la empresa pierde tambi\u00e9n\u201d. Y no hablamos en t\u00e9rminos econ\u00f3micos. En definitiva, se trata de alinear personas, valores y empresas.<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 distingue a Top perfil de otras empresas de recursos humanos?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Probablemente su multidisciplinariedad; nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n y tambi\u00e9n nuestra vocaci\u00f3n de servicio. Tenemos empresas para las que damos servicio 7 d\u00edas a la semana, con total trazabilidad en el seguimiento por parte del cliente, de c\u00f3mo est\u00e1 funcionando nuestra cobertura respecto a ausencias, retrasos, etc. Eso, por otro lado, facilita la comprensi\u00f3n de la facturaci\u00f3n de los servicios realizados.<\/div>\n
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A ello sumar que desde el a\u00f1o pasado, que nos vinculamos a Samsic RH, podemos facilitar estos servicios pr\u00e1cticamente en toda Europa a trav\u00e9s de las delegaciones de Samsic RH.<\/div>\n
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Iniciativa, actitud positiva, seriedad, y sentido com\u00fan forman parte de nuestros valores corporativos. No en vano contamos con la ISO 9001, desde 1996 y la ISO14001 (Medio ambiente), desde 2017.<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valor\u00e1is de CINC Centro de Negocios?<\/strong><\/span><\/div>\n
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Llevamos poco tiempo en el CINC, pero valoramos especialmente la atenci\u00f3n personalizada que hemos recibido, la ayuda y el soporte log\u00edstico a la hora de instalarnos y, por supuesto, la calidad y ubicaci\u00f3n de las instalaciones.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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