El a\u00f1o fiscal 2026 llega con dos ajustes relevantes para empresas y contribuyentes: por un lado, una nueva bajada escalonada del Impuesto sobre Sociedades para microempresas; por otro, varias actualizaciones en IRPF vinculadas a acuerdos de conciliaci\u00f3n\/mediaci\u00f3n y a la formalizaci\u00f3n de convenios, orientadas a reducir litigiosidad y tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n
Desde el pasado 1 de enero, las microempresas -con una cifra de negocios inferior a un mill\u00f3n de euros- aplican un tipo reducido en dos tramos de base imponible:<\/p>\n\n\n\n
Esta rebaja forma parte del calendario de reducci\u00f3n progresiva ya previsto, ya que en 2027 el esquema pasar\u00e1 a 17% para los primeros 50.000 euros y 20% para el resto de la base imponible.<\/p>\n\n\n\n
Si tu empresa encaja en el umbral de microempresa, conviene revisar cierres contables<\/strong>, pagos fraccionados<\/strong> y planificaci\u00f3n de resultados<\/strong> para aprovechar correctamente el tipo aplicable en cada tramo, sin perder de vista la coherencia econ\u00f3mica de ingresos y gastos.<\/p>\n\n\n\n En el caso del IRPF, las novedades m\u00e1s destacadas consolidan la eficacia fiscal de determinados acuerdos formalizados<\/strong>, de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y v\u00edas equivalentes, ampliando las exenciones previstas.<\/p>\n\n\n\n En este sentido las indemnizaciones por despido o cese<\/strong> quedan exentas de IRPF cuando se fijan en un acto de conciliaci\u00f3n ante un servicio administrativo, por ejemplo, el MASC u \u00f3rgano equivalente, como tr\u00e1mite previo a la v\u00eda judicial social. La clave es la intervenci\u00f3n de ese \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n: si la cuant\u00eda se pacta en un acuerdo privado sin pasar por ese cauce formal, no se aplica la misma exenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, en el \u00e1mbito de la responsabilidad civil por da\u00f1os personales<\/strong>, se ampl\u00eda la exenci\u00f3n en IRPF para incluir las indemnizaciones por da\u00f1os f\u00edsicos o ps\u00edquicos aunque su importe no est\u00e9 fijado por ley o por sentencia, siempre que la cuant\u00eda se determine mediante mediaci\u00f3n u otro MASC legalmente previsto. Para que aplique la exenci\u00f3n, deben cumplirse determinados requisitos de formalizaci\u00f3n y garant\u00edas, como la intervenci\u00f3n de un tercero neutral, la elevaci\u00f3n a escritura p\u00fablica y el respeto de los l\u00edmites establecidos por el baremo u otros criterios aplicables.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con las anualidades por alimentos a favor de los hijos<\/strong>, se determina que la exenci\u00f3n en IRPF se puede aplicar a las cantidades percibidas por los hijos cuando est\u00e9n fijadas en el convenio regulador (art. 90 del C\u00f3digo Civil o norma auton\u00f3mica equivalente) y dicho convenio est\u00e9 aprobado por la autoridad judicial, o bien formalizado ante Letrado\/a de la Administraci\u00f3n de Justicia o en escritura p\u00fablica ante notario, con independencia de que provenga o no de un MASC; es decir, la exenci\u00f3n se vincula a la formalizaci\u00f3n con garant\u00edas del convenio regulador y no a \u201ccualquier acuerdo privado\u201d sin esa validaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nCambios en el IRPF que afectan las indemnizaciones por despido, las indemnizaciones de RC y las anualidades por alimentos<\/h3>\n\n\n\n