\u00bfEst\u00e1s pensando en incorporar a una persona joven en tu empresa y te interesa una f\u00f3rmula que combine formaci\u00f3n y trabajo con bonificaciones? El contrato de formaci\u00f3n en alternancia puede ser una opci\u00f3n conveniente en este tipo de casos.
Este tipo de contrato est\u00e1 dise\u00f1ado para facilitar la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes, permiti\u00e9ndoles compaginar su empleo con una formaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto de trabajo. A cambio, las empresas obtienen importantes ventajas econ\u00f3micas y beneficios formativos.<\/p>\n\n\n\n
Antes de plantearte esta modalidad, debes asegurarte de que la persona a contratar cumple con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales atractivos de esta modalidad son las bonificaciones a las que puede acogerse la empresa, tanto en formaci\u00f3n, Seguridad Social como en la tutorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Durante el primer a\u00f1o, el 35% de la jornada se destina a formaci\u00f3n, y el 15% durante el segundo. El coste de esta formaci\u00f3n se bonifica al 100% en las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
El coste mensual de un contrato de formaci\u00f3n a jornada completa es de 189,88\u20ac, pero esta cantidad puede bonificarse hasta 119\u20ac si se cumplen ciertos requisitos. Es decir, el coste real puede reducirse a solo 78,88\u20ac al mes.<\/p>\n\n\n\n
Para acceder a esta bonificaci\u00f3n, se deben cumplir condiciones como:<\/p>\n\n\n\n
El trabajador deber\u00e1 contar con una persona que lo acompa\u00f1e en su proceso de aprendizaje dentro de la empresa. Por esta labor, la empresa recibe una bonificaci\u00f3n mensual:
\u2022 80\u20ac\/mes si tiene menos de 5 empleados.
\u2022 60\u20ac\/mes si tiene m\u00e1s de 5 empleados.<\/p>\n\n\n\n
Si la empresa decide convertir el contrato en indefinido, puede beneficiarse de un incentivo de:
\u2022 128\u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os (1.536\u20ac\/a\u00f1o).
\u2022 147\u20ac\/mes para mujeres (1.764\u20ac\/a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n
Es necesaria la inscripci\u00f3n en el sistema de Garant\u00eda Juvenil.<\/p>\n\n\n\n
El contrato puede tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses y m\u00e1xima de 24 meses, seg\u00fan la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la jornada:
\u2022 Jornada completa (40h): 26h de trabajo y 14h de formaci\u00f3n.
\u2022 Jornada parcial (31h): 20h de trabajo y 11h de formaci\u00f3n.
\u2022 Jornada parcial (20h): 13h de trabajo y 7h de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es importante saber que el trabajador cotiza por el total de horas (trabajo + formaci\u00f3n), pero la empresa solo paga por las horas de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n