El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente el proyecto de ley que establece la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y un nuevo sistema obligatorio de registro horario digital. Se trata de una reforma laboral con un fuerte impacto en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas, especialmente en lo que respecta a la gesti\u00f3n del tiempo, el control interno y el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n
A pesar del anuncio, la normativa todav\u00eda no ha entrado en vigor: el proyecto debe iniciar su recorrido parlamentario y no ser\u00e1 aplicable hasta que se publique oficialmente en el BOE. Seg\u00fan el calendario del Gobierno, se prev\u00e9 que el nuevo sistema est\u00e9 operativo antes del verano de 2025.<\/p>\n\n\n\n
El texto contempla una reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral sin reducci\u00f3n salarial. Inicialmente, se fij\u00f3 la jornada m\u00e1xima en 38,5 horas semanales (a partir de 2024) y se prev\u00e9 que se llegue a las 37,5 horas en 2025. Las empresas con convenios que superen esta media anual tendr\u00e1n hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse.<\/p>\n\n\n\n
Una de las grandes novedades es la implantaci\u00f3n obligatoria de un sistema digital de registro horario, con medidas orientadas a garantizar la fiabilidad y autenticidad del control de jornada. Este sistema deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n
En caso de no poder acreditar correctamente las horas trabajadas, se presumir\u00e1 que el contrato es a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Otra medida destacada es la obligaci\u00f3n de entregar, junto con la n\u00f3mina, un resumen mensual con el detalle de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias. Esta transparencia pretende acabar con el fraude de horas extra no declaradas y permitir que los trabajadores comprueben si su jornada est\u00e1 siendo registrada correctamente.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a los contratos a tiempo parcial: si no se puede justificar la jornada real, el contrato se considerar\u00e1 de jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Este conjunto de medidas supone un cambio estructural en el funcionamiento interno de muchas empresas, que deber\u00e1n revisar sus horarios, reorganizar tareas y adoptar tecnolog\u00eda fiable para el registro. Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario tener en cuenta el impacto en los convenios colectivos, la planificaci\u00f3n de plantillas y el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n