{"id":30056,"date":"2025-05-12T09:34:20","date_gmt":"2025-05-12T08:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/?p=30056"},"modified":"2025-06-04T07:33:10","modified_gmt":"2025-06-04T06:33:10","slug":"una-nueva-regulacion-pone-fin-a-la-extincion-automatica-del-contrato-por-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/una-nueva-regulacion-pone-fin-a-la-extincion-automatica-del-contrato-por-incapacidad-permanente\/","title":{"rendered":"Una nueva regulaci\u00f3n pone fin a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato por incapacidad permanente"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde el 1 de mayo de 2025, con la entrada en vigor de la Ley 2\/2025, se ha modificado el r\u00e9gimen de extinci\u00f3n del contrato de trabajo en caso de reconocimiento de una incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de ahora, esta situaci\u00f3n no implica la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato, sino que se prioriza la adaptaci\u00f3n del puesto y la continuidad laboral de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-7d5bdcec\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfCu\u00e1ndo puede aplicarse la extinci\u00f3n del contrato?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>Solo en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando no sea posible realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo de la persona afectada.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando no sea viable una recolocaci\u00f3n en otro puesto adecuado dentro de la empresa por: falta de vacantes disponibles, falta de formaci\u00f3n para acceder a una vacante existente, o rechazo expreso de la persona trabajadora a la recolocaci\u00f3n propuesta.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-bcd6332f\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por \u00abajustes razonables\u00bb?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>Son modificaciones o adaptaciones que permitan a la persona trabajadora seguir desarrollando su actividad sin que ello suponga una carga excesiva para la empresa.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-c60d1595\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera que existe una carga excesiva?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>Deber\u00e1 valorarse en cada caso, teniendo en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El coste de la adaptaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El tama\u00f1o y recursos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa recibe ayudas o subvenciones para realizar la adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En empresas de menos de 25 personas trabajadoras, se considera que existe carga excesiva si el coste de la adaptaci\u00f3n supera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, o<\/li>\n\n\n\n<li>Seis meses del salario de la persona trabajadora afectada.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-9ee37c11\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfCu\u00e1les son los plazos del nuevo procedimiento?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La persona trabajadora tiene 10 d\u00edas h\u00e1biles para manifestar su voluntad de continuar en la empresa tras el reconocimiento de la incapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa dispone de 3 meses para adaptar el puesto de trabajo u ofrecer una vacante adecuada para la recolocaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante este periodo, el contrato se mantiene en suspensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-af698734\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se puede adaptar el puesto o existe una vacante adecuada?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se acepta la adaptaci\u00f3n o la recolocaci\u00f3n, se reanuda la relaci\u00f3n laboral y se suspende la prestaci\u00f3n por incapacidad permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>El retorno al trabajo deber\u00e1 coordinarse con el servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n deber\u00e1 intervenir, si procede, la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8ce99bf8\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfTienes dudas sobre c\u00f3mo aplicar esta nueva normativa en tu empresa?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>Desde el Departamento Laboral de <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/es\/asesoria-de-empresas-y-gestoria\/\">CINC Asesor\u00eda<\/a>, estamos a tu disposici\u00f3n para analizar tu caso concreto, asesorarte en materia de adaptaci\u00f3n o recolocaci\u00f3n y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.<br><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-40d4000e\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap 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Se impulsa la adaptaci\u00f3n del puesto y la continuidad laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":302,"featured_media":30059,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-30056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_-1024x576.webp",960,540,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp",1920,1080,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/Contingut-Stock-_5_.webp",600,338,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Houda","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/houda\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Nueva normativa laboral: la incapacidad permanente ya no extingue autom\u00e1ticamente el contrato. 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