<\/p>\n\n\n\n
En 2023, se introdujeron importantes cambios en la gesti\u00f3n de los procesos de incapacidad temporal (IT), incluyendo la eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de enviar los partes m\u00e9dicos a la empresa. Sin embargo, aunque los partes ya no se entregan, surge la duda de si es necesario notificar de alguna manera el inicio o fin de la baja. \u00bfQu\u00e9 deben hacer realmente los empleados en estas situaciones?<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente este aspecto, al determinar que los trabajadores deben notificar a su empresa cuando est\u00e1n de baja m\u00e9dica<\/strong>, independientemente de si entregan o no el parte de baja. Aunque la normativa actual exime a los empleados de presentar el documento f\u00edsico del m\u00e9dico, la obligaci\u00f3n de informar a la empresa sobre su incapacidad laboral se mantiene intacta.<\/p>\n\n\n\n Este fallo busca asegurar que las relaciones laborales fluyan con transparencia y evitar posibles conflictos derivados de la falta de comunicaci\u00f3n. La nueva normativa simplific\u00f3 el proceso para los trabajadores, que ahora no tienen que preocuparse por la entrega f\u00edsica del parte a su empleador. Sin embargo, sigue siendo necesario que el empleado mantenga a su empresa al tanto de su estado de salud y del inicio de su baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, esta decisi\u00f3n subraya la importancia de la buena fe y la comunicaci\u00f3n clara entre empleador y trabajador. La sentencia destaca que la empresa necesita saber el motivo de la ausencia del trabajador para gestionar correctamente los recursos y evitar problemas en la gesti\u00f3n de su equipo. En definitiva, es un recordatorio de que, aunque la burocracia se ha reducido, la responsabilidad del trabajador de informar sobre su situaci\u00f3n laboral no ha desaparecido.<\/p>\n\n\n\n Si tienes dudas, puedes contactar<\/a> con la Asesor\u00eda Laboral<\/a> de CINC.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una nueva sentencia del Tribunal Supremo aclara la obligatoriedad de seguir comunicando la baja m\u00e9dica a la empresa. \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[85],"class_list":["post-26998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria","tag-laboral"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1-1024x576.webp",960,540,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp",1920,1080,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/baja-8-2-1.webp",600,338,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"F\u00e0tima Duran","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/fatima\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Una nueva sentencia del Tribunal Supremo aclara la obligatoriedad de seguir comunicando la baja m\u00e9dica a la empresa. \u00a1Sigue leyendo!","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26998"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28342,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26998\/revisions\/28342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}