{"id":25088,"date":"2024-04-12T13:56:54","date_gmt":"2024-04-12T12:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/?p=25088"},"modified":"2024-04-12T13:56:55","modified_gmt":"2024-04-12T12:56:55","slug":"la-aepd-multa-con-365-000-euros-a-una-empresa-espanola-por-hacer-fichar-a-sus-empleados-con-huella-dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/la-aepd-multa-con-365-000-euros-a-una-empresa-espanola-por-hacer-fichar-a-sus-empleados-con-huella-dactilar\/","title":{"rendered":"La AEPD multa con 365.000 euros a una empresa espa\u00f1ola por hacer fichar a sus empleados con huella dactilar"},"content":{"rendered":"\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos actualiz\u00f3 su normativa a finales del a\u00f1o pasado para establecer que las empresas no puedan registrar el control horario de sus empleados fichando con datos biom\u00e9tricos, como, por ejemplo, la huella dactilar, reconocimiento facial o de otra manera.<\/p>\n\n\n\n<p>En su lugar, las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas de tarjetas, c\u00f3digos o aplicaciones m\u00f3viles. A pesar de que en 2007 este tipo de fichaje estaba permitido, las empresas ya no pueden justificar la recopilaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n para registrar la hora de salida y entrada de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-27bd9e4e\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfEs ilegal fichar con datos biom\u00e9tricos?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>El fichaje con informaci\u00f3n biom\u00e9trica no es del todo ilegal, pero la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad para la recopilaci\u00f3n de estos datos es muy costosa y debe contar con un an\u00e1lisis de riesgos adecuado. Por tanto, para poder seguir recopilando datos biom\u00e9tricos las empresas deben implementar sistemas adicionales de seguridad y nuevos procedimientos de almacenaje y mantenimiento. Adem\u00e1s, para poder llevarlo a cabo es necesario que la empresa lo justifique debidamente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-3f69a14c\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">\u00bfQu\u00e9 multas por incumplimiento de Protecci\u00f3n de Datos se han aplicado?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p>El Reglamento actual determina diferentes tipos de sanci\u00f3n, en funci\u00f3n del nivel de gravedad:<br>\u2022 200.000 euros por incumplimiento del art\u00edculo 13, en referencia a la informaci\u00f3n que la empresa.<br>\u2022 100.000 euros por incumplimiento del art\u00edculo 35 del Reglamento, sobre la evaluaci\u00f3n del impacto de la recolecci\u00f3n de datos, al no incluir esta informaci\u00f3n dentro de una categor\u00eda especial.<br>\u2022 65.000 euros por incumplimiento del art\u00edculo 32, dado que la empresa llev\u00f3 a cabo las medidas de seguridad adecuadas durante el proceso de tratamiento y almacenamiento de datos recogidos (se guardaba la informaci\u00f3n de la huella digital junto a otra informaci\u00f3n de los empleados que no se eliminaba).<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de la multa, la AEPD ha concedido a la empresa un plazo de seis meses para corregir esas deficiencias. A pesar de la dureza de la multa, no se trata de una sanci\u00f3n firme y la empresa puede recurrirla ante la audiencia nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n relativa a sistemas de fichaje y seguridad de los empleados, ponte en <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/es\/contacto\/\">contacto<\/a> con nuestro <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/es\/asesoria-de-empresas-y-gestoria\/proteccion-de-datos\/\">Departamento de Protecci\u00f3n de Datos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos actualiz\u00f3 su normativa a finales del a\u00f1o pasado para establecer que las empresas no puedan registrar el control horario de sus empleados fichando con datos biom\u00e9tricos, como, por ejemplo, la huella dactilar, reconocimiento facial o de otra manera. 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