{"id":23561,"date":"2024-02-19T16:36:35","date_gmt":"2024-02-19T15:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/las-claves-del-anteproyecto-de-ley-para-la-transposicion-de-la-directiva-ue-2019-1152-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles\/"},"modified":"2024-02-22T11:15:38","modified_gmt":"2024-02-22T10:15:38","slug":"las-claves-del-anteproyecto-de-ley-para-la-transposicion-de-la-directiva-ue-2019-1152-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/las-claves-del-anteproyecto-de-ley-para-la-transposicion-de-la-directiva-ue-2019-1152-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles\/","title":{"rendered":"Las claves del anteproyecto de Ley para la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles"},"content":{"rendered":"\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley para adaptar la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, resumimos las claves destacadas de esta nueva norma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se incluir\u00e1 en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a conocer con antelaci\u00f3n el horario y los posibles factores que pueden afectar a las condiciones laborales de las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>Se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, con la obligaci\u00f3n de registrar de esta manera cualquier cambio importante que se produzca durante la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de incumplimiento de las obligaciones, se considerar\u00e1 que el contrato es indefinido a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones m\u00e1s importantes que deben ser registradas son: la duraci\u00f3n del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, determina la obligatoriedad del registro horario laboral de los trabajadores a tiempo parcial, que deber\u00e1n llevar a cabo un aviso con antelaci\u00f3n de al menos tres d\u00edas para realizar horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente, las empresas no podr\u00e1n llevar a cabo discriminaci\u00f3n de sus empleados por colaborar con otras empresas, salvo que sea por motivos de car\u00e1cter leg\u00edtimo, como, por ejemplo, la protecci\u00f3n de datos confidenciales o por motivos de seguridad y salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre esta novedad, no dudes en ponerte en contacto con el Departamento Laboral de CINC Asesor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley para adaptar la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n 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