{"id":23482,"date":"2024-02-16T11:42:33","date_gmt":"2024-02-16T10:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/es-legal-el-registro-de-jornada-mediante-tecnologia-biometrica-en-las-empresas\/"},"modified":"2024-02-16T11:58:11","modified_gmt":"2024-02-16T10:58:11","slug":"es-legal-el-registro-de-jornada-mediante-tecnologia-biometrica-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/es-legal-el-registro-de-jornada-mediante-tecnologia-biometrica-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal el registro de jornada mediante tecnolog\u00eda biom\u00e9trica en las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>La adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, es cada vez m\u00e1s frecuente en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos. Estas herramientas est\u00e1n ofreciendo mejoras significativas en la seguridad y el control de acceso, facilitando la gesti\u00f3n de la jornada laboral de los empleados, as\u00ed como de los posibles fraudes que puedan aparecer.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, el fichaje de los trabajadores mediante el uso de estos sistemas no est\u00e1 exento controversia, por su potencial para realizar una vigilancia masiva en entornos p\u00fablicos. Por este motivo, la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha publicado una <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/guia-control-presencia-biometrico.pdf\">Gu\u00eda sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos<\/a> dirigida a aquellas empresas que utilicen tecnolog\u00eda biom\u00e9trica en sus instalaciones para controlar la presencia de sus empleados.<\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, resumimos cu\u00e1les son las recomendaciones principales:<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Principio de minimizaci\u00f3n de datos del RGPD: solo tratar aquellos estrictamente necesarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Base leg\u00edtima: no utilizar datos biom\u00e9tricos a no ser que se d\u00e9 un caso de obligaci\u00f3n laboral prescrita por la ley nacional, el Derecho de la UE o un convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar el impacto generado tras el an\u00e1lisis de los datos obtenidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer garant\u00edas organizativas, t\u00e9cnicas y jur\u00eddicas.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de implementar acciones con Inteligencia Artificial, tener en cuenta sus limitaciones y exigencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuestiones controvertidas<\/h2>\n\n<p>El nuevo criterio de la AEPD ha generado incertidumbre entre los expertos, quienes cuestionan si el tratamiento de datos biom\u00e9tricos ser\u00eda legal bajo un convenio colectivo detallado u otros sistemas alternativos. Adem\u00e1s, la gu\u00eda se enfrenta a interpretaciones judiciales previas, como la validez del reconocimiento facial seg\u00fan un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, o la aceptaci\u00f3n de un sistema de control horario biom\u00e9trico por parte del Tribunal Supremo en 2007. Estas discrepancias judiciales han abierto la puerta a reclamaciones por da\u00f1os morales en el \u00e1mbito laboral como consecuencia del uso de datos biom\u00e9tricos sin cumplir con la normativa.<\/p>\n\n<p>Frente a dichas pol\u00e9micas, el Consejo Espa\u00f1ol para el Registro de Jornada sostiene que el tratamiento de datos biom\u00e9tricos no est\u00e1 prohibido, argumentando que la base legal adecuada es el inter\u00e9s p\u00fablico en la protecci\u00f3n de la salud laboral, tal como dictamin\u00f3 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en 2019.<\/p>\n\n<p>Si quieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y conocer en profundidad las ventajas y desventajas de este sistema, puedes <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/es\/contacto\/\">contactar<\/a> con el <a href=\"https:\/\/www.cinc.com\/es\/asesoria-de-empresas-y-gestoria\/proteccion-de-datos\/\">Departamento de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> de CINC Asesor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, es cada vez m\u00e1s frecuente en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos. 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