La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garant\u00eda de los derechos LGTBI, entr\u00f3 en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n al acoso o la violencia contra estas personas.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas tienen hasta el 2 de marzo de 2024 para implantar estas medidas. Ante la proximidad de esta fecha l\u00edmite, aprovechamos para resumir y recordar los aspectos destacados de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Todas las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas trabajadoras deben contar con un plan LGTBI, espec\u00edfico para este colectivo y diferente al Plan de Igualdad. Este debe ser pactado a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordado con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
El plan deber\u00e1 incluir un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Este protocolo deber\u00e1 incluir:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Medidas que garanticen la igualdad del colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Acciones que permitan prevenir, detectar e intervenir en casos de acoso o violencia ante estas personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, estas medidas ser\u00e1n pactadas a trav\u00e9s de negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de estas medidas debe desarrollarse de forma reglamentaria.<\/p>\n\n\n\n
La ley prev\u00e9 sanciones que oscilan entre los 200 y los 150.000 euros. Adem\u00e1s, las personas infractoras se les denegar\u00e1 contractar con la Administraci\u00f3n y pueden asumir el cierre de la actividad econ\u00f3mica durante tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta obligaci\u00f3n, no dudes con contactar<\/a> con el Departamento Laboral<\/a> de CINC Asesor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garant\u00eda de los derechos LGTBI, entr\u00f3 en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n al acoso o la violencia contra estas personas.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":22962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[85],"class_list":["post-22961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria","tag-laboral"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI-1024x576.webp",960,540,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp",1920,1080,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/plan-LGBTI.webp",600,338,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"F\u00e0tima Duran","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/author\/fatima\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garant\u00eda de los derechos LGTBI, entr\u00f3 en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n al…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22961"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22966,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22961\/revisions\/22966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}