{"id":19487,"date":"2023-07-03T00:00:00","date_gmt":"2023-07-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/ley-de-familias-los-nuevos-permisos-laborales-que-ya-estan-en-vigor\/"},"modified":"2023-07-03T00:00:00","modified_gmt":"2023-07-03T00:00:00","slug":"ley-de-familias-los-nuevos-permisos-laborales-que-ya-estan-en-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/es\/ley-de-familias-los-nuevos-permisos-laborales-que-ya-estan-en-vigor\/","title":{"rendered":"Ley de familias: los nuevos permisos laborales que ya est\u00e1n en vigor"},"content":{"rendered":"
\n\tEl 30 de junio entraron en vigor nuevos permisos laborales tras la publicación del Real Decreto-Ley 5\/2023, de 28 de junio, incluidos en la Ley de Familias. Su aprobación trata de responder a la necesidad de conciliación que viven las personas trabajadoras tras enfrentarse a situaciones donde la salud de sus familiares y su empleo se encuentran en un punto de incompatibilidad.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEstas novedades contemplan nuevos supuestos en los que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo, de forma remunerada y no remunerada, que incluyen también a las parejas de hecho. A continuación, explicamos cuáles son las novedades destacadas:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tNuevos permisos remunerados para ausentarse del trabajo<\/h2>\n
\n<\/div>\n
    \n
  • \n\t\tDerecho a 5 días de permiso remunerado para aquellos trabajadores que tengan que cuidar de un familiar de hasta primer grado por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. <\/li>\n
  • \n\t\tSe conceden 4 días retribuidos al año para ausentarse del puesto de trabajo por causas de fuerza mayor, como en caso de enfermedad o accidente, que requieran la presencia inmediata del familiar. <\/li>\n
  • \n\t\tCesión de ocho semanas sin remuneración para aquellos trabajadores que necesiten cuidar a sus hijos menores de 8 años. <\/li>\n
  • \n\t\tQueda reconocido el derecho a 15 días de permiso en caso de registro de pareja de hecho, que se equipara al supuesto de matrimonio.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n\t <\/div>\n
    \n

    \n\t\tNuevo permiso no remunerado para el cuidado de menores<\/h2>\n
    \n<\/div>\n
      \n
    • \n\t\tNuevo permiso parental intransferible de 8 semanas no remunerado para cuidar a hijos o menores acogidos antes de que cumplan 8 años. Se podrá disfrutar de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial. <\/li>\n<\/ul>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n

      \n\t\tNuevos supuestos de reducción de jornada laboral<\/h2>\n
      \n<\/div>\n
        \n
      • \n\t\tNuevo derecho de reducción de jornada laboral para el cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho.<\/li>\n
      • \n\t\tSe incluye una nueva reducción de la jornada laboral para todas aquellas familias con hijos menores de 26 años que padezcan cáncer u otra enfermedad grave con un grado de discapacidad mayor del 65%, siempre que sean acreditadas antes de los 23 años.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n

        \n\t\tFamilias monoparentales<\/h2>\n
        \n<\/div>\n
        \n\tEn el supuesto de familia monoparental, el trabajador podrá acaparar los días conjuntos que comportaría el tener dos progenitores dentro de la misma vivienda.<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\tPara más información sobre cómo afecta esta nueva norma a los permisos de los trabajadores de tu empresa, puedes ponerte en contacto con el Departamento Laboral de CINC Asesoría:<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\tcinc@cinc.es<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\t933 030 060<\/div>\n
        \n\t972 505 100<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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