Una nueva regulación pone fin a la extinción automática del contrato por incapacidad permanente

Desde el 1 de mayo de 2025, con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, se ha modificado el régimen de extinción del contrato de trabajo en caso de reconocimiento de una incapacidad permanente.

A partir de ahora, esta situación no implica la extinción automática del contrato, sino que se prioriza la adaptación del puesto y la continuidad laboral de la persona trabajadora.

Solo en los siguientes supuestos:

• Cuando no sea posible realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo de la persona afectada.
• Cuando no sea viable una recolocación en otro puesto adecuado dentro de la empresa por: falta de vacantes disponibles, falta de formación para acceder a una vacante existente, o rechazo expreso de la persona trabajadora a la recolocación propuesta.
  

Son modificaciones o adaptaciones que permitan a la persona trabajadora seguir desarrollando su actividad sin que ello suponga una carga excesiva para la empresa.

Deberá valorarse en cada caso, teniendo en cuenta:

• El coste de la adaptación.
• El tamaño y recursos de la empresa.
• Si la empresa recibe ayudas o subvenciones para realizar la adaptación.

En empresas de menos de 25 personas trabajadoras, se considera que existe carga excesiva si el coste de la adaptación supera:

• La indemnización por despido improcedente, o
• Seis meses del salario de la persona trabajadora afectada.
  

• La persona trabajadora tiene 10 días hábiles para manifestar su voluntad de continuar en la empresa tras el reconocimiento de la incapacidad.
• La empresa dispone de 3 meses para adaptar el puesto de trabajo u ofrecer una vacante adecuada para la recolocación.
• Durante este periodo, el contrato se mantiene en suspensión.

• Si se acepta la adaptación o la recolocación, se reanuda la relación laboral y se suspende la prestación por incapacidad permanente.
• El retorno al trabajo deberá coordinarse con el servicio de prevención ajeno.
• También deberá intervenir, si procede, la representación legal de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales.
  

Desde el Departamento Laboral de CINC Asesoría, estamos a tu disposición para analizar tu caso concreto, asesorarte en materia de adaptación o recolocación y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.