Novedades en extranjería: aprobada la Orden GECCO 2026 sobre la gestión colectiva de contrataciones en origen
- 08 enero 2026
- Extranjería
El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Orden que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para el año 2026. Esta nueva normativa introduce ajustes relevantes en el sistema de contratación de personas trabajadoras extranjeras, con el objetivo de adaptarlo a la realidad social y económica actual y reforzar la protección de los derechos laborales.
A continuación, resumimos los principales aspectos a tener en cuenta.
¿Qué es la Orden GECCO 2026?
La Orden GECCO 2026 regula el procedimiento para la gestión colectiva de contrataciones en origen durante el año 2026. Este sistema permite a las empresas españolas contratar trabajadores en sus países de origen para cubrir necesidades concretas de mano de obra, especialmente en actividades de carácter temporal o estacional.
La nueva orden se alinea con el Reglamento de Extranjería vigente desde mayo de 2025, consolidando de forma estable criterios y garantías que hasta ahora se renovaban anualmente.
¿Qué novedades introduce respecto a años anteriores?
Uno de los principales avances es la integración definitiva de la gestión colectiva de contrataciones en origen dentro del marco general del Reglamento de Extranjería. Esto aporta mayor seguridad jurídica y simplifica la tramitación de autorizaciones de trabajo, tanto para contratos estables como para modalidades de migración circular.
Además, la normativa refuerza los procedimientos ordinarios y unificados, facilitando una gestión más ágil y eficiente para empresas y administraciones.
Refuerzo de la migración circular
La migración circular continúa consolidándose como una fórmula clave dentro de la política migratoria. Durante el último año, decenas de miles de personas trabajadoras procedentes de distintos países han participado en estos programas, principalmente en sectores como el agrícola y otras actividades de temporada.
Ante este crecimiento, la Orden GECCO 2026 introduce un régimen específico de garantías para las personas trabajadoras desplazadas desde sus países de origen.
¿Qué garantías se refuerzan para las personas trabajadoras?
Entre las principales medidas destacan:
- La obligación empresarial de garantizar alojamiento adecuado durante todo el periodo de actividad y en cada uno de los llamamientos.
- La necesidad de comunicar a la autoridad competente cualquier modificación relevante que afecte a las condiciones de trabajo.
- El refuerzo de la protección frente a situaciones de vulnerabilidad, asegurando un trato digno y condiciones laborales claras.
Estas medidas fortalecen la dimensión social del sistema y mejoran la seguridad jurídica y laboral de las personas participantes en programas de migración circular.
Un modelo alineado con los estándares internacionales
La nueva orden se inscribe en los principios del Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular, impulsado por las Naciones Unidas, y apuesta por la cooperación internacional y el desarrollo de programas regionales con apoyo de la Unión Europea.
Todo ello consolida la migración circular como un instrumento estructural de la política migratoria, capaz de equilibrar necesidades económicas, protección de derechos y cooperación entre países.
¿Desde cuándo está en vigor la Orden GECCO 2026?
La orden ha entrado en vigor el 1 de enero de 2026 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
En resumen
La Orden GECCO 2026 supone un paso adelante en la regulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen, aportando mayor estabilidad normativa, reforzando las garantías para las personas trabajadoras y facilitando a las empresas un marco más claro y seguro para la contratación internacional.
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