
Seguro de baja laboral para autónomos: tranquilidad que garantiza tu estabilidad económica
El seguro de baja laboral es la solución ideal para el autónomo: le permite afrontar la pérdida de ingresos en caso de enfermedad o incapacidad temporal.
Asesoría, correduría y centro de negocios

El seguro de baja laboral es la solución ideal para el autónomo: le permite afrontar la pérdida de ingresos en caso de enfermedad o incapacidad temporal.

El pasado mes de diciembre entró en vigor la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifican varios artículos del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio.

Desde el 1 de abril, los cuidadores no profesionales beneficiarios de la Ley de Dependencia pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social gracias al cual ya no deben pagar las cotizaciones, como venía ocurriendo desde 2013.


Hablar de espacios de trabajo hoy en día es hablar de flexibilidad: las necesidades de las empresas cambian al mismo ritmo que su crecimiento, y de ahí la importancia de ofrecer soluciones que se adapten a ellas.

CINC Girona dispone de un espacio exclusivo al aire libre ideal para empresas, entidades y colectivos: la terraza 360CINC. Se trata de un espacio polivalente de 350 metros cuadrados para múltiples posibilidades de uso:

Kampoos ajuda les famílies a trobar l’activitat esportiva més adequada pel seu fill. Al mateix temps, Kampoos és també un soci tecnològic per a clubs i empreses d’esdeveniments esportius.

Ahora, a través de CINC podrás disfrutar de los mejores servicios asistenciales para que vayas donde vayas disfrutes siempre de la máxima protección.

El 16 de febrero entró en vigor el Reglamento Europeo de Documentos Públicos 2016/1191, de 6 de julio 2016, con el fin de simplificar los requisitos y facilitar la libre circulación de personas de la Unión Europea.

A partir del 12 de mayo, todas las empresas, con independencia del sector y el tamaño, deberán registrar la jornada laboral de sus empleados. Así lo establece el artículo 10 del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.