Asesoría, correduría y centro de negocios
Durante la fase de desescalada es primordial extremar al máximo las medidas de seguridad e higiene frente al COVID-19, además de adaptar los Protocolos de Riesgos Laborales.
La situación de emergencia sanitaria generada por el COVID-19 ha aumentado el interés en la contratación de seguros de vida. Según un estudio de la consultora Capgemini, se prevé que en los próximos 6-9 meses el 39% de los consumidores contrate un seguro de esta modalidad, un 14% más respecto a la etapa pre-COVID.
El lunes 11 de mayo pasaron a la fase 1 del plan de desconfinamiento un total de 11 comunidades autónomas y otras áreas sanitarias, mientras Barcelona y Girona se encuentran aún entre las provincias que no han sido autorizadas por el Ministerio de Sanidad para pasar a esta etapa.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha habilitado un subsidio extraordinario con carácter temporal para compensar la pérdida de ingresos de las trabajadoras del hogar que hayan dejado de trabajar de forma total o parcial en uno o varios domicilios para evitar el riesgo de contagio por COVID-19, o bien si se le ha terminado el contrato por causa o por desistimiento del empleador con motivo de esta pandemia.
El pasado 29 de abril de 2020 la Generalitat de Catalunya aprobó una serie de medidas fiscales, entre las que destacamos la modificación parcial del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos vigente en Cataluña.
El BOE ha publicado a través de una orden ministerial las condiciones de apertura de estos negocios, que coincide con el comienzo de la fase “0” del plan de desescalada. A continuación, detallamos en qué consisten:
Desde el 4 de mayo, momento en que comienza la “fase 0” del plan de desconfinamiento, los locales de restauración y hostelería ya pueden realizar servicios de recogida de pedidos en el local.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado un criterio sobre la aplicación de medidas de suspensión y reducción de jornada. En este escrito se recomienda a las empresas que estén aplicando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) la reducción progresiva de estas suspensiones para toda o parte de la plantilla hacia la conversión en reducción de jornada, conforme vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.