febrero 12, 2024
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Cuáles son las novedades laborales que marcarán este 2024
Este 2024 trae consigo cambios importantes en el ámbito laboral, que marcarán nuevas dinámicas y obligaciones en las empresas. A continuación, mostramos un resumen.
febrero 9, 2024
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El “Cool” Working: espacios de trabajo que promueven el bienestar
El “Cool” Working es una filosofía que está marcando tendencia en el diseño de espacios de trabajo medida que combinan el confort y la funcionalidad. Esta corriente busca crear ambientes flexibles y atractivos que mejoran la productividad, favoreciendo entornos dinámicos, creativos y acogedores.
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febrero 8, 2024
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Las empresas con más de 50 empleados tienen hasta el 2 de marzo para implantar un plan LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI, entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023. Esta nueva norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales se incluye un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra estas personas.
febrero 7, 2024
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Se aprueba el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el 2024
El pasado 6 de febrero, el Boletín oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto 145/2024, que establece la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Presentación del modelo 347: declaración anual de transacciones con terceros
El 29 de febrero finaliza el plazo para presentar el modelo 347, declaración informativa de las transacciones realizadas con terceros.
Sube un 5% la base máxima de cotización en 2024
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado un aumento del 5% en la base máxima de cotización para este año, que sube hasta los 4.720,5 euros mensuales (56.646 anuales), teniendo en cuenta los parámetros fijados en la reforma de pensiones de la legislatura anterior.
febrero 5, 2024
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Videovigilancia en la empresa y Protección de Datos: ¿cuáles son los límites?
La instalación sistemas de videovigilancia en los centros de trabajo es una práctica habitual en muchas compañías que permite tener un control general de las entradas y salidas de los empleados, y se considera legal siempre que no se lleve a cabo un control exhaustivo que atente contra el derecho a la intimidad de cada uno de ellos.
A continuación, revisamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha que pone de manifiesto dónde están los límites en el uso de este sistema de control y seguridad.
enero 30, 2024
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Ley Beckham: el ventajoso régimen fiscal de los nómadas digitales y los impatriados
La «Ley Beckham» hace referencia al régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores extranjeros desplazados a trabajar o a teletrabajar desde España.
Bajo esta ley, los trabajadores extranjeros que cumplen ciertos criterios pueden optar por tributar en España solo por los ingresos generados dentro del país, en lugar de por la totalidad de sus ingresos globales y a un tipo impositivo ventajoso del 24%.
enero 26, 2024
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Qué novedades trae la nueva reforma del Reglamento de Extranjería
Durante este 2024 se llevará a cabo una reforma importante en el Reglamento de Extranjería que, entre otros cambios, permitirá simplificar los trámites y reforzar la protección de las personas migrantes.