El Gobierno fija un nuevo SMI para 2026 que se aplica con efectos a 1 de enero
- 25 febrero 2026
- Asesoría
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, aprobado por el Gobierno y publicado oficialmente el 19 de febrero de 2026, establece el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. Las nuevas cuantías suponen un incremento del 3,1% respecto a 2025 y se deben abonar.
¿Cuál es la cuantía exacta del SMI 2026 y a qué jornada hace referencia?
El SMI queda fijado en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, según si el salario está pactado por días o meses, entendiéndose referido a la jornada legal completa. Si la jornada fuera inferior, se percibirá a prorrata.
¿El SMI incluye salarios en especie o sólo cuenta la retribución en dinero?
El Real Decreto establece que en el salario mínimo sólo se computará la retribución en dinero y que el salario en especie no podrá reducir en ningún caso la cuantía íntegra en dinero.
¿Cómo opera la compensación y absorción y cuál es el mínimo anual que se utiliza como referencia?
La revisión del SMI no altera automáticamente los salarios que, en su conjunto y en cómputo anual, ya sean superiores al mínimo. A efectos de comparación anual, la norma fija que la cuantía de referencia no podrá ser inferior a 17.094 euros anuales.
¿Qué importe se aplica a los contratos temporales en una empresa?
Para contratos de duración determinada que no superen 120 días en la misma empresa, la cuantía del salario profesional no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal.
¿Cuál es el salario mínimo por hora para el servicio del hogar en régimen externo?
Para empleados y empleadas del hogar que trabajan por horas en régimen externo, el salario mínimo quedará fijado en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
¿Cuándo entra en vigor la norma y qué implica para las nóminas de 2026?
El Real Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación oficial, pero despliega efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, de modo que las nóminas deben estar alineadas con las nuevas cuantías desde el inicio del año.
Si tiene dudas sobre cómo aplicar el nuevo SMI a su empresa o situación laboral, puede ponerse en contacto con la Asesoría de CINC, que le ayudará a revisar nóminas, contratos y criterios de compensación de acuerdo con la normativa vigente.
