Asesoría, correduría y centro de negocios
Retener el mejor talento es uno de los objetivos que se plantean hoy en día muchas compañías, ya que ya no depende únicamente de las condiciones salariales. En este sentido, muchas empresas que ofrecen incentivos a sus empleados como el salario emocional, que contempla otras alternativas retributivas, como el acceso a un seguro médico o al teletrabajo.
Sin lugar a dudas, 2021 ha sido un año marcado por la vacunación y la vuelta a la normalidad de las empresas. Ya anunciábamos hace tiempo que se produciría un regreso a las oficinas de forma escalonada, y así ha sido. El teletrabajo como modelo único ya ha quedado atrás para gran parte de las compañías y, aunque algunas tecnológicas lo siguen aplicando, están ofreciendo a sus plantillas la posibilidad de trabajar desde centros de negocios y coworking. ¿Significa que el nuevo modelo de trabajo híbrido ya es una realidad? ¿Qué tendencias estamos viendo en este 2022?
La Asociación 22@Network y la Entrepreneur’s Organization organizan los premios 22@Start, dirigidos a startups y emprendedores del distrito de la innovación de Barcelona.
En esta fase de aterrizaje hacia la presencialidad post-covid, donde la mayoría de empresas ha vuelto a sus instalaciones, muchas empresas se encuentran aún planeando este regreso. Y es que, después tantos meses de teletrabajo que han afectado especialmente a las relaciones interpersonales y al sentimiento de pertenencia, las compañías están apostando al máximo por espacios flexibles que fomenten la productividad y la colaboración.
En este segundo inicio de curso post-pandemia, muchas empresas se enfrentan al reto de planear el regreso definitivo a las oficinas. No hay duda de que el trabajo a distancia requiere una nueva reflexión tras el confinamiento, y eso podría explicar, en parte, por qué algunas empresas aún están pendientes de determinar cuándo se producirá esta operación retorno.
