{"id":3769,"date":"2022-03-02T00:00:00","date_gmt":"2022-03-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/extensio-de-la-prorroga-dels-erto-fins-al-31-de-marc\/"},"modified":"2022-03-02T00:00:00","modified_gmt":"2022-03-02T00:00:00","slug":"extensio-de-la-prorroga-dels-erto-fins-al-31-de-marc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/extensio-de-la-prorroga-dels-erto-fins-al-31-de-marc\/","title":{"rendered":"Extensi\u00f3 de la pr\u00f2rroga dels ERTO fins al 31 de mar\u00e7"},"content":{"rendered":"
\n\tEl 28 de febrer finalitza la pròrroga dels Expedients de Regulació Temporal de l'Ocupació (ERTOs) vinculats a la pandèmia. Tal com informàvem en la nostra circular Les claus de la nova reforma del mercat laboral<\/a>, del 4 de gener, un dels aspectes més cridaners de la reforma laboral són els nous mecanismes de Flexibilitat interna i Estabilització de l'Ocupació, contemplats en el Reial decret llei 32\/2021 del 28\/12\/2021, i que resumim a continuació:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n
\n\t\t1. Els ERTOs actuals es prorroguen automàticament fins al 31\/03\/2022.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n
\n\t\t\t2. A partir del 31\/03\/2022 entra en vigor un nou ERTO anomenat Mecanisme Red, que es desglossarà segons dues modalitats: <\/div>\n
\n\t\t\t <\/div>\n
\n
\n\t\t\t\ta) Cíclica: Quan per temes conjunturals i macroeconòmics s'aconsellin l'aplicació de mesures addicionals d'estabilització, amb una durada màxima d'un any.<\/div>\n
\n\t\t\t\t <\/div>\n
\n\t\t\t\tb) Sectorial: Quan en un determinat sector o sectors d'activitat s'apreciïn canvis permanents que generin necessitats i processos de requalificació professionals dels treballadors. Es fixen com a causa estructural i diferenciada dels ERTO per força major les limitacions del desenvolupament habitual de l'activitat per decisió de l'autoritat competent (per exemple: agències de viatges). Tindrà una durada màxima d'un any i la possibilitat de 2 pròrrogues de 6 mesos cadascuna.<\/div>\n
\n\t\t\t\t <\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t\tDurant aquest mes de transició, les empreses podran sol·licitar el canvi a un ERTO ETOP (per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) d'acord amb la nova redacció dels articles 47 i 47bis de l'Estatut de Treballadors.<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t <\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t\t\t3. Les exoneracions en quotes a la Seguretat Social queden de la següent forma:<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\ta) Per als ERTOs per impediment en l'activitat: l'exoneració serà del 90%.<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\tb) En els ERTOs per limitació, els de força major que transitin a ERTOs ETOP, i sectors amb dificultat:<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
    \n
  • \n\t\t\t\t\t\t\tPer a empreses que realitzin formació: passen del 80% al 60%.<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\tPer a empreses que no realitzin formació:<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\tSi tens 10 o més treballadors\/as canvien del 40% al 20%.<\/li>\n
  • \n\t\t\t\t\t\t\tSi tens menys de 10 treballadors\/as canvien del 50% al 30%.<\/li>\n<\/ul>\n

    \n\t\t\t\t\t\t <\/p>\n

    \n\t\t\t\t\t\tAltres pròrrogues: ajuts d'autònoms i Pla "Me cuida"<\/h2>\n
    \n

    \n\t\t\t\t\t\tAjuts d'autònoms<\/strong><\/p>\n

    \n
    \n\t\t\t\t\t\t\tEs prorroguen els ajuts a autònoms a partir del 01\/03\/2022.<\/div>\n
    \n\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
    \n\t\t\t\t\t\t\tPer als autònoms que estan cobrant la prestació per cessament d'activitat, aquests ajuts finalitzen el 28\/02\/2022, però tindran dret a una exempció en l'obligació de cotitzar, segons el mes:<\/div>\n
    \n\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
      \n
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t90% al març<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t75% a l'abril<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t50% al maig<\/li>\n
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t25% al juny<\/li>\n<\/ul>\n
      \n\t\t\t\t\t\t\tPerquè siguin aplicables aquests beneficis en la cotització dels treballadors autònoms, han de mantenir-se en alta fins al 30 de juny de 2022.<\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t\t\tPla "Me cuida"<\/strong><\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
      \n\t\t\t\t\t\t\tEs prorroga fins a 30\/06\/2022 el Pla "Me cuida", que contempla mesures especials perquè els\/les treballadors\/as puguin adaptar o reduir la seva jornada per circumstàncies derivades de la pandèmia.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

      \n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \n\tEl 28 de febrer finalitza la pròrroga dels Expedients de Regulació Temporal de l'Ocupació (ERTOs) vinculats a la pandèmia. Tal com informàvem en la nostra circular Les claus de la nova reforma del mercat laboral, del 4 de gener, un dels aspectes més cridaners de la reforma laboral són els nous mecanismes de Flexibilitat interna i Estabilització de l'Ocupació, contemplats en el Reial decret llei 32\/2021 del 28\/12\/2021, i que resumim a continuació:<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1060.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El 28 de febrer finalitza la pròrroga dels Expedients de Regulació Temporal de l'Ocupació (ERTOs) vinculats a la pandèmia. Tal com informàvem en la nostra circular Les claus de la nova reforma del mercat laboral, del 4 de gener, un dels aspectes més cridaners de la reforma laboral són els nous mecanismes de Flexibilitat interna…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3769\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}