{"id":3589,"date":"2021-09-28T00:00:00","date_gmt":"2021-09-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/nova-prorroga-dels-erto-fins-el-28-de-febrer\/"},"modified":"2021-09-28T00:00:00","modified_gmt":"2021-09-28T00:00:00","slug":"nova-prorroga-dels-erto-fins-el-28-de-febrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/nova-prorroga-dels-erto-fins-el-28-de-febrer\/","title":{"rendered":"Nova pr\u00f2rroga dels ERTO fins el 28 de febrer"},"content":{"rendered":"
\n\tEl Govern ha aprovat el Reial decret llei 18\/2021, de 29 de setembre,  de mesures urgents per a la  protecció  de l'ocupació, la reactivació econòmica i la millora del mercat de treball. L’acord al que ha arribat el Govern, patronal i Sindicats és establir com a data final d’aplicació dels Expedients de Regulació d’Ocupació-ERTO el pròxim 28 de febrer 2022.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t L'acord incorpora els següents punts clau:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
    \n
  • \n\t\tPròrroga dels ERTO vigents basats en causes relacionades amb la COVID-19 fins al 31 de octubre.<\/li>\n
  • \n\t\tERTOs motivats per impediment per limitació de l’activitat.<\/li>\n
  • \n\t\tVinculació dels ERTOs a la formació.<\/li>\n
  • \n\t\tExoneracions de quotes de Seguretat Social.<\/li>\n
  • \n\t\tEs mantenen les mesures de compromís de manteniment de l'empleat relacionat amb les extincions, la interrupció del còmput dels contractes temporals, la salvaguarda de l'ocupació i la prohibició d'hores extraordinàries.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n\tA continuació, detallem als punts més destacats Reial Decret-Llei 18\/2021.<\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
    \n

    \n\t\tPròrroga dels ERTOs vigents basats en causes relacionades amb la COVID-19 fins el 31 de octubre<\/h2>\n
    \n<\/div>\n
    \n\tEl pacte suposa prorrogar fins el 31 d’octubre els Ertos vinculats amb la Covid-19 vigents en data 30 de setembre de 2021, per tal que les empreses disposin de més temps per preparar les sol·licituds dels nous expedients de suspensió temporal d’ocupació, els quals  a partir de l’1 de novembre hauran d’anar vinculats a la formació dels treballadors. <\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
    \n\tSerà competència de l’empresa sol·licitar els nous ERTOs vinculats a la formació dels treballadors, per bé que els  Expedients de Regulació d’Ocupació  actuals vinculats a la Covid-19 es prorrogaran automàticament. <\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
    \n\tEl mecanisme per tal de demanar l’extensió de l’Expedient de Regulació  és:<\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
      \n
    • \n\t\tPresentar una sol·licitud de pròrroga entre l’ i el 15 d’octubre 2021 amb una relació de les hores o dies de treball suspesos  o reduïts durant els mesos de juliol. Agost i setembre del 2021, de cadascuna de les persones treballadores i centres de treball.<\/li>\n
    • \n\t\tEn els ERTOS per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció caldrà adjuntar, a més, l’informe dels representants dels treballadors.<\/li>\n
    • \n\t\tEn el termini de 10 dies hàbils de la presentació de la sol·licitud de pròrroga l’autoritat laboral haurà de dictar resolució  aprovant l’extensió fins el 28 de febrer 2022, previ compliment de la documentació exigida.<\/li>\n<\/ul>\n

      \n\t <\/p>\n

      \n\tERTOs motivats per impediment o per limitació de l’activitat<\/h2>\n
      \n

      \n\tLes empreses afectades per noves restriccions vinculades al Covid-19 podran sol·licitar un expedient de regulació temporal d’ocupació per impediment o limitació de l’activitat entre l’1 de novembre 2021 i el 28 de febrer 2022.<\/span><\/p>\n

      \n\tAquestes empreses se’ls hi aplicarà els percentatges d’exempció de cotització en la Seguretat Social segons sigui  el número de persones treballadores d’alta.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tPer motius sanitaris dictats per l’autoritat competent, les empreses podran transitar d’un ERTO de situació d’impediment a un ERTO de limitació o viceversa i, per tant, sense necessitar de tramitar de un nou expedient.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n

      \n\t\tVinculació dels ERTO a la formació<\/h2>\n
      \n<\/div>\n
      \n\tEs planteja com alternativa als acomiadaments el potenciar la formació dels treballadors, per la qual cosa les empreses hauran de presentar un pla de formació per tal d’obtenir beneficis en les exoneracions, de les persones afectades per l’ERTO entre l’1 de novembre del 2021 i el 28 de febrer del 2022.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tLes accions formatives tenen com a objectiu la millora de l’ocupabilitat i fan referència a l’obtenció de competències, digitals, les pròpies de l’empresa, i les que permetin la requalificació a les persones treballadores, encara que no tinguin relació directa amb l’activitat de l’empresa.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tEl termini per a la prestació efectiva de la formació finalitzarà el 30 de juny del 2022.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n

      \n\t\tNúmero mínim d’hores de formació<\/h2>\n
      \n<\/div>\n
      \n\tLes empreses que tenen contractats entre 10 i 49 treballadors hauran de dedicar un mínim de 30 hores a accions formatives.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tPer a les de 50 o més treballadors el mínim d’hores destinades a accions formatives s’ampliaran a 40 hores.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tLa Tresoreria General de la Seguretat Social i el SEPE (INEM) implantaran procediments automatitzats per tal de verificar les dades relatives a les accions formatives.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tCrèdits formatius<\/strong><\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
      \n\tApart de les exoneracions de les quotes de la Seguretat Social, les empreses que formen a persones afectades pels ERTOS tindran dret a un increment del crèdit per al finançament de la formació  programada.<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
        \n
      • \n\t\tD'1 a 9 treballadors: 425€ per persona<\/li>\n
      • \n\t\tDe 10 a 49 treballadors: 400€ per persona<\/li>\n
      • \n\t\tDe 50 o més persones: 320€ per persona<\/li>\n<\/ul>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n

        \n\t\tCom queden regulades les exoneracions de les quotes a la Seguretat Social?<\/h2>\n
        \n<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\t\"\"<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\tExoneracions d’ERTO de limitació de caiguda de l’activitat<\/strong><\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\tL’ERTO de limitació afecta les empreses que veuen limitat el desenvolupament normal de l’activitat. Les exoneracions queden de la següent manera:<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
        \n\tPer a microempreses- empreses en menys  de 10 empleats en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració de l’aportació empresarial meritada els mesos de novembre i desembre 2021 i gener i febrer de 2022 seran:<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
          \n
        • \n\t\texoneracions del 50%  en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i <\/li>\n
        • \n\t\texoneracions del  80% si s’aplica la  formació.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n\tPer empreses de 10 o més empleats en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració de l’aportació empresarial meritada els mesos de novembre i desembre 2021 i gener i febrer de 2022 seran:<\/div>\n
          \n\t <\/div>\n
            \n
          • \n\t\texoneracions del 40%  en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i <\/li>\n
          • \n\t\texoneracions del 80% si s’aplica la  formació.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n\t <\/div>\n
            \n\tExoneracions d’ERTO d’impediment d’activitat<\/strong><\/div>\n
            \n\t <\/div>\n
            \n\tL’ERTO d’impediment afecta les empreses que hagin hagut de suspendre la seva activitat per les mesures restrictives de contenció de la pandèmia. Les exoneracions seran d’aplicació a partir del mes de novembre 2021, durant el període de tancament i fins el 28 de febrer de 2022.<\/div>\n
            \n\t <\/div>\n
            \n\tI queden de la següent manera:<\/div>\n
            \n\t <\/div>\n
              \n
            • \n\t\tEn empreses de menys de 50 treballadors: exoneració del 100%.<\/li>\n
            • \n\t\tEmpreses de més de 50 treballadors: 100% d’exoneració.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n\tExoneracions d’ERTO segons CNAE-Codi d’activitats o integrants de la cadena de valor<\/strong><\/div>\n
              \n\t <\/div>\n
              \n\tPodran beneficiar-se de les exoneracions previstes en els ERTOs per limitació les empreses que han estat qualificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, i que transitin des d’un expedient de regulació temporal per causes de força major en el període entre l’1 d’octubre 2021 i el 28 de febrer de 2022, i les empreses que transitin  d’un ERTO de força major a un ETOP expedient per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i\/o de producció.<\/div>\n
              \n\t <\/div>\n
              \n\tPer a microempreses- empreses en menys  de 10 empleats:<\/div>\n
              \n\t <\/div>\n
                \n
              • \n\t\texoneracions del 50%  en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i <\/li>\n
              • \n\t\texoneracions del  80% si s’aplica la  formació.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n\tPer a empreses de 10 o més empleats:<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\t• <\/span>exoneracions del 40%  en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i <\/div>\n
                \n\t• <\/span>exoneracions del 80% si s’aplica la  formació.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tLes  exempcions  s’aplicaran  per part de la TGSS als treballadors que tinguin les activitats suspeses entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer del 2022, prèvia comunicació de les persones treballadores que tinguin accions formatives. <\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n

                \n\t\tQuins altres aspectes contempla la normativa?<\/h2>\n
                \n<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tCompromís de salvaguarda de l'ocupació  <\/strong><\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tEs manté el compromís de manteniment de l'ocupació, és a dir que les empreses que s'acullin als ajuts i exoneracions hauran de mantenir la plantilla un nou període de 6 mesos de durada. Si l'empresa ha estat afectada pel compromís de manteniment, l'inici del nou període començarà una vegada finalitzi el primer.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tProtecció dels contractes temporals i pròrroga de la "prohibició" d'acomiadament<\/strong><\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tLes empreses que rebin exoneracions  en les quotes de la Seguretat Social, quedaran compromeses a un nou període de 6 mesos de salvaguarda de l’ocupació.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tEs prorroga l'article 5 del Reial Decret-Llei 30\/2020 de 29 de setembre en relació als períodes anteriors; no s'entendran com a causes justificades ni l'extinció del contracte de treball, ni l'acomiadament per causes de força major, ni les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en les quals s'emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de jornada (articles 22 i 23 del Reial decret llei 8\/2020).<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\t Mecanismes de protecció de la prestació per desocupació<\/strong><\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tEs prorroguen fins al 28 de febrer 2022 les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació (art. 8 del Reial Decret-Llei 30\/2020, l'anomenat "comptador a zero", a través del qual continua percebent el 70%).<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tTreballadors fixos discontinus<\/strong><\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tPodran accedir a la prestació extraordinària, els treballadors\/es amb contracte fix discontinu i amb contracte a temps parcial que, havent realitzat  treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes que hagin estat incloses en el període d’activitat del 2021 per un expedient de regulació d’ocupació basats en força major, quan deixin d’estar incloses en l’ERTO.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tS’exigeix  la presentació per part de l’empresa d’una sol·licitud  col·lectiva de prestacions extraordinàries que inclourà a totes les persones amb contracte fixe discontinu que deixin d’estar afectades per l’ERTO.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n
                \n\tTambé podran accedir a aquesta prestació extraordinària les persones treballadores amb contracte fix-discontinu o contracte indefinit a temps parcial, que esgotin la prestació  abans del 28 de febrer del 2022. La durada anirà des del dia següent a la finalització de la campanya o esgotament de la prestació contributiva.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
                \n\tEl Govern ha aprovat el Reial decret llei 18\/2021, de 29 de setembre,  de mesures urgents per a la  protecció  de l'ocupació, la reactivació econòmica i la millora del mercat de treball. L’acord al que ha arribat el Govern, patronal i Sindicats és establir com a data final d’aplicació dels Expedients de Regulació d’Ocupació-ERTO el pròxim 28 de febrer 2022.<\/div>\n
                \n\t <\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1020.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Govern ha aprovat el Reial decret llei 18\/2021, de 29 de setembre,  de mesures urgents per a la  protecció  de l'ocupació, la reactivació econòmica i la millora del mercat de treball. L’acord al que ha arribat el Govern, patronal i Sindicats és establir com a data final d’aplicació dels Expedients de Regulació d’Ocupació-ERTO el…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}