{"id":3141,"date":"2020-10-21T00:00:00","date_gmt":"2020-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/nou-registre-salarial-quines-implicacions-te-per-a-les-empreses\/"},"modified":"2020-10-21T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-21T00:00:00","slug":"nou-registre-salarial-quines-implicacions-te-per-a-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/nou-registre-salarial-quines-implicacions-te-per-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"Nou registre salarial: quines implicacions t\u00e9 per a les empreses?"},"content":{"rendered":"
\n

\n\t\tQuè pretén el Reial Decret 902\/2020, d'Igualtat retributiva entre Homes i Dones?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tLa igualtat retributiva per treballs d'igual valor constitueix un dels elements essencials del principi d'igualtat real i efectiva entre dones i homes. Aquest principi ja venia regulat per l'article 28 de l'Estatut dels Treballadors sobre Igualtat de Remuneració per Raó de Sexe: "L'empresari està obligat a pagar per la prestació d'un treball del mateix valor la mateixa retribució, satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa de la mateixa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d'aquella".<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tNo obstant això, el nou Reial Decret 902\/2020 ha modificat aquesta obligació especificant quina informació ha de constar en el registre. Per tant, a partir d'ara les empreses, independentment de la seva mida, s'han d'adaptar a aquests nous requisits per complir amb la llei.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tEn què consisteix el registre salarial i quin contingut ha de mostrar a partir d'ara?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tEl registre retributiu és un document on han de constar tots els salaris dels empleats d'una empresa desglossats per sexes, incloent la mitjana aritmètica i la mitjana de les quantitats realment percebudes per cada concepte segons el grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tAquesta informació ha d'estar desglossada segons la naturalesa de la retribució, incloent salari base, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQuin termini tenen les empreses per adaptar el registre retributiu?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tLes empreses disposen de sis mesos (abans d'abril de 2021) des de l'entrada en vigor de Reial Decret per adaptar-se a el nou registre salarial.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQui té accés al registre salarial de l'empresa?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tTotes les persones treballadores de l'empresa, a través de la seva representació legal en l'empresa, tenen dret a accedir al registre salarial de la mateixa.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tNo obstant això, en cas de no existir representació legal, no podran consultar les dades mitjanes respecte a les quanties efectives de les retribucions del registre, sinó que només es proporcionarà la informació referent a les diferències percentuals que hi hagi a les retribucions amitjanades d'homes i dones. Aquestes últimes dades també han d'estar separades segons la naturalesa de la retribució i el sistema de classificació aplicable.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQuin és el període de referència del registre retributiu?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tEl període temporal de referencia serà amb caràcter general l’any natural, amb la previsió que puguin produir-se modificacions a les dades del registre salarial, que haurà d’actualitzar-se. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQuines persones poden formar part de la confecció del registre salarial?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tEls representants legals de les persones treballadores participen en el disseny del registre salarial i han de ser consultats en el termini dels deu dies anteriors a l'elaboració del registre.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tLa mateixa antelació s'estipula quan el registre hagi de modificar a causa d'una alteració substancial del seu contingut.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tEn què consisteix l'auditoria retributiva i quines empreses han d'aplicar?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tLes empreses que tinguin l'obligació d'elaborar un pla d'igualtat (aquelles amb més de 50 treballadors) han d'incloure en el mateix una auditoria retributiva, segons l'article de la Llei Orgànica 3\/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, prèvia la negociació que requereixen aquests plans d'igualtat.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tL'auditoria retributiva té com a finalitat obtenir la informació necessària per comprovar si el sistema retributiu de l'empresa compleix amb l'aplicació del principi d'igualtat entre dones i homes en matèria de retribució. A més, ha de permetre definir les necessitats per evitar, corregir i prevenir qualsevol possible obstacle o dificultat per garantir la transparència i el seguiment d'aquest sistema retributiu.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n\tLa igualtat retributiva per treballs d'igual valor constitueix un dels elements essencials del principi d'igualtat real i efectiva entre dones i homes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/923.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La igualtat retributiva per treballs d'igual valor constitueix un dels elements essencials del principi d'igualtat real i efectiva entre dones i homes.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}