{"id":3131,"date":"2020-10-20T00:00:00","date_gmt":"2020-10-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/plans-digualtat-a-les-empreses-en-que-consisteix-aquesta-nova-obligacio\/"},"modified":"2020-10-20T00:00:00","modified_gmt":"2020-10-20T00:00:00","slug":"plans-digualtat-a-les-empreses-en-que-consisteix-aquesta-nova-obligacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/plans-digualtat-a-les-empreses-en-que-consisteix-aquesta-nova-obligacio\/","title":{"rendered":"Plans d’Igualtat a les empreses: en qu\u00e8 consisteix aquesta nova obligaci\u00f3"},"content":{"rendered":"
\n\tEl Reial Decret 901\/2020, publicat al BOE el 13 d'octubre, regula els plans d'igualtat i la seva obligatorietat d’inscripció en registre públic.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQuè és un pla d'igualtat?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tÉs un instrument estratègic que permet a les empreses integrar la igualtat d'oportunitats en la gestió dels recursos humans. Posa el valor de les persones en el centre de l'organització amb la finalitat de propiciar la igualtat efectiva de dones i homes en l'àmbit laboral.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n

\n\t\tQuan és obligatori implantar-lo?<\/h2>\n
\n<\/div>\n
\n\tLes empreses que tinguin 50 o més treballadors<\/strong> hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat. En les empreses amb menys de 50 empleats l'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària, prèvia consulta o negociació amb la representació legal dels treballadors, amb la finalitat de:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
    \n
  1. \n\t\tAdoptar, prèvia negociació, mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes;<\/li>\n
  2. \n\t\tPromoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe i<\/li>\n
  3. \n\t\tArbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte de la mateixa.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    \n\t\tQuins són els primers passos per implementar un Pla d'Igualtat?<\/h2>\n
    \n<\/div>\n
    \n\tEl punt d'inici de el Pla d'Igualtat és el diagnòstic de situació, que s'ha d'estendre a tots els llocs i centres de treball de l'empresa i comprendrà les següents matèries:<\/div>\n
    \n\t <\/div>\n
      \n
    • \n\t\tProcés de selecció i contractació<\/li>\n
    • \n\t\tClassificació professional<\/li>\n
    • \n\t\tFormació<\/li>\n
    • \n\t\tPromoció professional<\/li>\n
    • \n\t\tCondicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes de conformitat amb el que estableix el Reial Decret 902\/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes<\/li>\n
    • \n\t\tFacilitar la conciliació personal, familiar i laboral<\/li>\n
    • \n\t\tInfrarepresentació femenina: distribució de la plantilla en el llocs de responsabilitat, per identificar l'existència, d'una infrarepresentació de dones en els llocs de responsabilitat en cada departament o àrea<\/li>\n
    • \n\t\tRetribucions<\/li>\n
    • \n\t\tPrevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      \n\t\tCom s'aplica un Pla d'igualtat als grups d'empreses?<\/h2>\n
      \n<\/div>\n
      \n\tLes empreses que formen un grup d'empreses poden elaborar un pla únic per a totes o part de les empreses del grup. El pla d'igualtat de grup haurà de tenir en compte:<\/div>\n
      \n\t <\/div>\n
        \n
      • \n\t\tL'activitat de cadascuna de les empreses que componen en grup;<\/li>\n
      • \n\t\tEls convenis col·lectius que els siguin aplicables;<\/li>\n
      • \n\t\tEls diagnòstics de situació de cadascuna de les empreses que el componen i<\/li>\n
      • \n\t\tJustificar el raonament si la decisió és disposar d'un únic pla d'igualtat per a diverses empreses d'un mateix grup.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n

        \n\t\tQuins continguts ha de tenir un Pla d'Igualtat?<\/h2>\n
        \n<\/div>\n
        \n\tEls continguts del Pla d'Igualtat (voluntaris o obligatoris) han de contenir com a mínim el següent:<\/div>\n
        \n\t <\/div>\n
          \n
        • \n\t\tDeterminació de les parts que els concerten.<\/li>\n
        • \n\t\tÀmbit personal, territorial i temporal.<\/li>\n
        • \n\t\tInforme de la diagnosi de situació de l'empresa (o, en els grups d'empreses, de cada una de les empreses del grup).<\/li>\n
        • \n\t\tResultats de l'auditoria retributiva, d'igualtat retributiva entre dones i homes.<\/li>\n
        • \n\t\tDefinició d'objectius qualitatius i quantitatius del pla d'igualtat.<\/li>\n
        • \n\t\tDescripció de mesures concretes, termini d'execució i priorització de les mateixes, així com disseny d'indicadors que permetin determinar l'evolució de cada mesura.<\/li>\n
        • \n\t\tIdentificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació de cadascuna de les mesures i objectius.<\/li>\n
        • \n\t\tCalendari d'actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures del pla d'igualtat.<\/li>\n
        • \n\t\tSistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.<\/li>\n
        • \n\t\tComposició i funcionament de la comissió encarregada del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d'igualtat.<\/li>\n
        • \n\t\tProcediment de modificació per solucionar les possibles discrepàncies que puguin sorgir en l'aplicació, seguiment, avaluació o revisió, en tant que la normativa legal o convencional no obligui la seva adequació.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n

          \n\t\tQuan entrarà en vigor aquesta obligació?<\/h2>\n
          \n<\/div>\n
          \n\tAquest Reial decret entra en vigor als tres mesos de la publicació al BOE (2020-10-14) i els plans d'igualtat vigents en el moment de l'entrada en vigor del Real Decret tindran un termini màxim de 12 mesos a comptar de l'entrada en vigor, per a la seva revisió i adaptació.<\/div>\n
          \n\t <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \n\tEl Reial Decret 901\/2020, publicat al BOE el 13 d'octubre, regula els plans d'igualtat i la seva obligatorietat d’inscripció en registre públic.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",1112,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",960,312,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",1112,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",1112,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/920.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Reial Decret 901\/2020, publicat al BOE el 13 d'octubre, regula els plans d'igualtat i la seva obligatorietat d’inscripció en registre públic.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3131\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}