Una recent sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia (TSJ) de Gal\u00edcia ha declarat procedent l\u2019acomiadament d\u2019una treballadora que havia fitxat per un company. El cas estableix un precedent important sobre l\u2019\u00fas fraudulent del control horari i la legitimitat de les proves obtingudes mitjan\u00e7ant videovigil\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n
La treballadora va ser acomiadada despr\u00e9s de comprovar-se que, en diverses ocasions, havia registrat l\u2019entrada d\u2019un company que encara no era al centre de treball. Aquesta conducta va ser captada per les c\u00e0meres de seguretat de l\u2019empresa, que posteriorment van servir com a prova de l\u2019incompliment laboral.
El tribunal va qualificar l\u2019actuaci\u00f3 com una \u201cmanipulaci\u00f3 conscient del sistema de control horari\u201d, en considerar que vulnerava la confian\u00e7a b\u00e0sica que ha de regir la relaci\u00f3 laboral. No es tractava d\u2019un descuit puntual, sin\u00f3 d\u2019una conducta reiterada i deliberada.<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed, sempre que es compleixin certs requisits legals. En aquest cas, les c\u00e0meres estaven ubicades en zones comunes i la seva exist\u00e8ncia era coneguda pels empleats, complint amb els principis d\u2019informaci\u00f3, proporcionalitat i finalitat. Per aix\u00f2, el tribunal va considerar l\u00edcit el seu \u00fas com a mitj\u00e0 de prova en un proc\u00e9s disciplinari.<\/p>\n\n\n\n
Aquest punt \u00e9s especialment rellevant per a les empreses que utilitzen mitjans tecnol\u00f2gics de control: l\u2019\u00fas de la videovigil\u00e0ncia ha d\u2019estar degudament regulat, informat i limitat al compliment de finalitats laborals leg\u00edtimes.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta sent\u00e8ncia refor\u00e7a el valor legal del control horari com a element clau en la relaci\u00f3 laboral. Manipular aquest sistema, ja sigui fitxant per un company o alterant els registres, pot comportar conseq\u00fc\u00e8ncies greus, com l\u2019acomiadament disciplinari sense indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Per a les empreses, la resoluci\u00f3 destaca la import\u00e0ncia d\u2019establir mecanismes efica\u00e7os de control horari i de comptar amb protocols clars per detectar i sancionar usos indeguts. Tamb\u00e9 demostra que, si es compleix la llei, poden comptar amb suport judicial en les seves decisions.<\/p>\n\n\n\n
A CINC Assessoria entenem la complexitat de la normativa laboral i la import\u00e0ncia d\u2019un control horari correcte. Oferim serveis especialitzats per ajudar-te a implementar sistemes de registre de jornada conforme a la legislaci\u00f3 vigent i a gestionar adequadament les relacions laborals. El nostre Departament Laboral <\/a>est\u00e0 preparat per assessorar-te en la prevenci\u00f3 d\u2019irregularitats i en la resoluci\u00f3 de conflictes laborals. Tens dubtes sobre el control horari o la seva aplicaci\u00f3 a la teva empresa? Contacta amb el nostre equip d\u2019experts i t\u2019ajudarem a complir amb totes les garanties legals.<\/p>\n\n\n\n