El Consell de Ministres ha aprovat recentment el projecte de llei que estableix la reducci\u00f3 de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals i un nou sistema de registre horari digital obligatori. Es tracta d\u2019una reforma laboral amb un fort impacte en el dia a dia de les empreses, especialment en termes de gesti\u00f3 de temps, control intern i compliment normatiu.<\/p>\n\n\n\n
Tot i l\u2019anunci, la normativa encara no ha entrat en vigor: el projecte ha d\u2019iniciar el seu recorregut parlamentari i no ser\u00e0 aplicable fins que es publiqui oficialment al BOE. Segons el calendari del Govern, es preveu que el nou sistema estigui actiu abans de l\u2019estiu de 2025.<\/p>\n\n\n\n
El text contempla una reducci\u00f3 progressiva de la jornada laboral sense reducci\u00f3 salarial. Inicialment, es va fixar la jornada m\u00e0xima en 38,5 hores setmanals (a partir del 2024) i es preveu que s\u2019arribi a les 37,5 hores l\u2019any 2025. Les empreses amb convenis que superin aquesta mitjana anual tindran fins al 31 de desembre de 2025 per adaptar-se.<\/p>\n\n\n\n
Una de les grans novetats \u00e9s la implantaci\u00f3 obligat\u00f2ria d\u2019un sistema digital de registre horari, amb mesures orientades a garantir la fiabilitat i autenticitat del control de jornada. Aquest sistema haur\u00e0 de:<\/p>\n\n\n\n
En cas de no poder acreditar correctament les hores treballades, es presumir\u00e0 que el contracte \u00e9s a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Una altra mesura destacada \u00e9s l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019entregar, juntament amb la n\u00f2mina, un resum mensual amb el detall d\u2019hores ordin\u00e0ries, extres i complement\u00e0ries. Aquesta transpar\u00e8ncia pret\u00e9n acabar amb el frau en hores extra no declarades i permetre als treballadors comprovar si la seva jornada est\u00e0 sent registrada correctament.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9 s\u2019aplicar\u00e0 als contractes a temps parcial: si no es pot justificar la jornada real, el contracte es considerar\u00e0 de jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Aquest conjunt de mesures suposa un canvi estructural en el funcionament intern de moltes empreses, que hauran de revisar els seus horaris, reorganitzar tasques i adoptar tecnologia fiable per al registre. A m\u00e9s, caldr\u00e0 tenir en compte l\u2019impacte a nivell de convenis col\u00b7lectius, planificaci\u00f3 de plantilles i dret a la desconnexi\u00f3 digital.<\/p>\n\n\n\n
Des del Departament Laboral de CINC Assessoria t’ajudem a adaptar la teva empresa a la nova normativa amb garanties:<\/p>\n\n\n\n
Vols avan\u00e7ar-te al canvi legal? Contacta amb CINC Assessoria i t\u2019acompanyem en tot el proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n