{"id":2780,"date":"2020-04-23T00:00:00","date_gmt":"2020-04-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/covid-19-resum-del-nou-paquet-de-mesures-per-a-la-proteccio-de-les-persones-treballadores\/"},"modified":"2020-04-23T00:00:00","modified_gmt":"2020-04-23T00:00:00","slug":"covid-19-resum-del-nou-paquet-de-mesures-per-a-la-proteccio-de-les-persones-treballadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/covid-19-resum-del-nou-paquet-de-mesures-per-a-la-proteccio-de-les-persones-treballadores\/","title":{"rendered":"COVID-19: Resum del nou paquet de mesures per a la protecci\u00f3 de les persones treballadores"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t\tS'aprova el RD 15\/2020 de 21 d'abril, que inclou una sèrie de mesures que afecten l'àmbit laboral amb entrada en vigor el 23 d'abril. D'entre elles, destaquem les següents:<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t1. Major protecció per als treballadors fixos-discontinus<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tEs reforça i habilita una major protecció de les treballadores i treballadors fixos discontinus i a aquelles persones treballadores que no hagin pogut reincorporar-se a la seva activitat en les dates previstes, com a conseqüència del COVID-19, que no compleixen el requisit de situació legal de desocupació, o bé no poden accedir a la prestació per atur per no tenir el període de cotització necessari corresponent. <\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t2. Ampliació de la cobertura per desocupació en contractes en període de prova i rescissió voluntària<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tS'amplia la cobertura de la prestació per desocupació a les persones treballadores el contracte de les quals hagi estat extingit durant el període de prova a partir de el 9 de març de 2020. També tindran dret a la prestació per desocupació que hagin rescindit de forma voluntària el seu contracte laboral a partir d'l'1 de març per tenir una altra oferta laboral en ferm i no s’hagin pogut incorporar a causa de l'estat d'alarma.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t3. S'amplien els supòsits d'aplicació dels ERTO per força major en activitats essencials<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tEs determina que la força major podrà ser parcial i, per tant, aquesta pot no estendre’s a tota la plantilla, en les empreses que desenvolupen activitats essencials. Per tant, podrà distingir-se als treballadors que realitzen tasques considerades essencials d’aquells que efectuen tasques de caràcter no essencial.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t4. Suspensió dels terminis d'actuació de la Inspecció de Treball<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tQueden suspesos els terminis d'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, excepte quan la seva intervenció tingui com a finalitat garantir la protecció de l'interès general o per estar relacionats davant el COVID-19.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t5. Nova regulació d'infraccions i sancions<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tS'habiliten mecanismes de control i sanció a les empreses que presentin sol·licituds que continguin dades falses i incorreccions en les dades facilitades. En conseqüència, aquesta responsabilitat recaurà sobre l'empresa i implica la devolució de les prestacions indegudament percebudes pels seus treballadors\/es.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t6. Ampliació de la pròrroga de caràcter preferent de la feina a distància<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tS'estableix una pròrroga que durarà el caràcter preferent de la feina a distància dos mesos més, així com el dret d'adaptació de l'horari i reducció de la jornada per a garantir la protecció dels treballadors i facilitar la conciliació familiar i vida laboral en el context de la crisi del COVID-19.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tTotes aquelles empreses que s'incorporin al seu lloc de treball hauran de revisar tota l'activitat preventiva vinculada al COVID-19 adoptant totes les mesures en relació amb la normativa vigent de la Llei de Prevenció de Riscos i els criteris emesos per Sanitat.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t7. Cotització en situació d'inactivitat en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tAmb efectes des del primer de gener de 2020, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades en l'any 2019, se'ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d'inactivitat en 2020 una reducció del 19,11%.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t8. Mútues col·laboradores<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tLa gestió de la prestació extraordinària de cessament d'activitat (art.17 RD 8\/2020) es traspassa a les mútues col·laboradores amb la seguretat social. Els autònoms tenien de termini fins al mes de juny de l'2019 per a realitzar l'opció per alguna Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social per a la gestió de determinades prestacions de Seguretat Social.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t9. Economia Social<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tDe manera extraordinària, el Fons Obligatori d'Educació i Promoció de les cooperatives podrà dedicar-se, durant un període limitat, a qualsevol acció que contribueixi a frenar o pal·liar els efectes de la crisi sanitària derivada de l'COVID-19.<\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\t10. <\/span>Creació de la Fundació Espanya Esport Global, F.S.P.<\/strong><\/div>\n
\n\t\t <\/div>\n
\n\t\tLa pandèmia pel COVID-19 ha paralitzat tota l'activitat esportiva professional i no professional. Per aquest motiu s'ha creat la "Fundació Espanya Esport Global", que s'ocuparà d'adoptar mesures per garantir la sostenibilitat de les federacions esportives.<\/div>\n<\/div>\n

\n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n\tS'aprova el RD 15\/2020 de 21 d'abril, que inclou una sèrie de mesures que afecten l'àmbit laboral amb entrada en vigor el 23 d'abril. D'entre elles, destaquem les següents:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2781,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/847.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"S'aprova el RD 15\/2020 de 21 d'abril, que inclou una sèrie de mesures que afecten l'àmbit laboral amb entrada en vigor el 23 d'abril. D'entre elles, destaquem les següents:","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}