{"id":2365,"date":"2019-09-12T00:00:00","date_gmt":"2019-09-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cinc.com\/en-que-consisteix-el-dret-de-desconnexio-digital-dels-treballadors\/"},"modified":"2019-09-12T00:00:00","modified_gmt":"2019-09-12T00:00:00","slug":"en-que-consisteix-el-dret-de-desconnexio-digital-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/en-que-consisteix-el-dret-de-desconnexio-digital-dels-treballadors\/","title":{"rendered":"En qu\u00e8 consisteix el dret de desconnexi\u00f3 digital dels treballadors?"},"content":{"rendered":"
\n\tDes del mes de desembre, els treballadors poden exigir que l’empresa respecti  el seu temps de descans, així com la seva intimitat personal i familiar fora de l’horari laboral. Així ho estableix la nova Llei Orgànica 3\/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD), que a més de desenvolupar certs aspectes de l’actual Reglament Europeu de Protecció de Dades (RGPD), també incorpora determinades garanties relacionades amb els drets digitals.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tDintre d’aquestes novetats, l’article 88 de la nova regulació incorpora per primer cop el dret a la desconnexió digital del treballadors, és a dir, a no connectar-se durant el temps de descans, permisos i vacances a través de qualsevol eina digital professional, com el correu electrònic, aplicacions de missatgeria instantània, etc. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tL’exercici d’aquest dret queda subjecte al que s’ha establert en la negociació col·lectiva o allò acordat entre l’empresa i els representants dels treballadors. D'aquesta manera, les empreses han d’elaborar una política interna adreçada a tots els treballadors (incloent els qui ostenten càrrecs directius) que defineixi a través d’un protocol com poden exercir el dret a la desconnexió. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tD’altra banda, la llei estableix que les organitzacions també han d’incorporar la posada en marxa d’accions de formació i sensibilització del personal sobre un ús raonable de les eines tecnològiques. I en concret, posa èmfasi en la necessitat d’aplicar aquest dret en casos en què els empleats treballin a distància o des del seu domicili de forma parcial o total. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tAlgunes de les mesures que poden dur a terme les empreses dintre dels seus protocols poden ser el tancament automàtic de la sessió un cop finalitzada la jornada laboral o l’establiment d’un horari en què no es puguin enviar correus electrònics als empleats, entre d’altres. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tPer a més informació i resolució de dubtes, pots contactar amb el nostre Departament Laboral (laboral@cinc.es). <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tCordialment,<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tCINC Assessoria d’Empreses<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n\tDes del mes de desembre, els treballadors poden exigir que l’empresa respecti  el seu temps de descans, així com la seva intimitat personal i familiar fora de l’horari laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",1113,361,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",150,49,false],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",300,97,false],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",768,249,false],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",960,311,false],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",1113,361,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",1113,361,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",300,97,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",400,130,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/757.jpg",600,195,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Utrans","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/utrans\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Des del mes de desembre, els treballadors poden exigir que l’empresa respecti  el seu temps de descans, així com la seva intimitat personal i familiar fora de l’horari laboral.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}