Aquest 2024 porta canvis importants en l’\u00e0mbit laboral, que marcaran noves din\u00e0miques i obligacions en les empreses. A continuaci\u00f3, vam mostrar un resum de quins s\u00f3n les principals mesures que protagonitzaran el panorama laboral enguany.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ja en 2023 va comen\u00e7ar a aplicar-se aquesta mesura, una nova cotitzaci\u00f3 que busca garantir una distribuci\u00f3 equitativa de les c\u00e0rregues contributives entre les diferents generacions, promovent aix\u00ed la sostenibilitat del sistema de Seguretat Social a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Una altra modificaci\u00f3 important \u00e9s l’obligatorietat de donar d’alta als becaris en la Seguretat Social, independentment de si realitzen pr\u00e0ctiques remunerades. Aquesta mesura garanteix la protecci\u00f3 social i els drets laborals d’aquests treballadors en formaci\u00f3, reconeixent la seva contribuci\u00f3 al m\u00f3n laboral des de l’inici de la seva experi\u00e8ncia professional.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Els aut\u00f2noms tamb\u00e9 experimentaran canvis en les seves cotitzacions enguany. S’espera una revisi\u00f3 dels criteris de cotitzaci\u00f3 que pugui reflectir de manera m\u00e9s precisa els ingressos reals d’aquest col\u00b7lectiu, brindant aix\u00ed una major equitat en el sistema de Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9 s’han establert noves bases de cotitzaci\u00f3<\/a> a la Seguretat Social, ajustades a la realitat econ\u00f2mica i laboral del pa\u00eds, amb l’objectiu d’enfortir el sistema de protecci\u00f3 social i garantir una major cobertura per als treballadors.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En l\u00ednia amb el comprom\u00eds per millorar les condicions laborals, s’ha anunciat un augment significatiu en el Salari M\u00ednim Interprofessional<\/a>, buscant aix\u00ed millorar el poder adquisitiu dels treballadors i reduir les desigualtats salarials.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Una de les mesures m\u00e9s cridaneres \u00e9s la “prohibici\u00f3\u201d de l’acomiadament, que estableix restriccions m\u00e9s estrictes per als acomiadaments injustificats, promovent l’estabilitat laboral i protegint els drets dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S’ha refor\u00e7at el marc legal entorn de les pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes, garantint que aquestes experi\u00e8ncies siguin enriquidores i respectin els drets laborals dels estudiants en formaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Amb l’objectiu de fomentar entorns laborals inclusius i respectuosos, s’ha establert l’obligaci\u00f3 per a les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors de disposar d’un Pla LGTBI<\/a>, promovent la igualtat i la no discriminaci\u00f3 en l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Finalment, s’ha establert l’obligaci\u00f3 per a totes les empreses de comptar amb un canal de den\u00fancies intern<\/a>, enfortint aix\u00ed els mecanismes de prevenci\u00f3 i gesti\u00f3 de situacions d’assetjament, discriminaci\u00f3 i altres formes de vulneraci\u00f3 de drets laborals.<\/p>\n\n\n\n Aquestes novetats laborals reflecteixen el comprom\u00eds del Govern i els agents socials per promoure un mercat laboral m\u00e9s just, equitatiu i segur per a tots els treballadors.<\/p>\n\n\n\n Aquest 2024 porta amb si canvis importants en l’\u00e0mbit laboral, que marcaran noves din\u00e0miques i obligacions en les empreses. A continuaci\u00f3, mostrem un resum.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[76,86],"class_list":["post-23097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria","tag-assessoria","tag-laboral-2"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3-1024x576.webp",960,540,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp",1920,1080,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Fotos-Blog-CINC-WordPress-3.webp",600,338,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"F\u00e0tima Duran","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/fatima\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Aquest 2024 porta amb si canvis importants en l'\u00e0mbit laboral, que marcaran noves din\u00e0miques i obligacions en les empreses. A continuaci\u00f3, mostrem un resum.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23097"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23183,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23097\/revisions\/23183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Increment del Salari M\u00ednim Interprofessional<\/h3>\n\n\n\n
“Prohibici\u00f3” de l’acomiadament<\/h3>\n\n\n\n
Pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes<\/h3>\n\n\n\n
Obligatorietat per a les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors de disposar d’un Pla LGTBI en Empreses<\/h3>\n\n\n\n
Obligaci\u00f3 de disposar d’un canal de den\u00fancies Intern<\/h3>\n\n\n\n
Per a m\u00e9s informaci\u00f3, no dubtis a contactar<\/a> amb el Departament Laboral<\/a> de CINC Assessoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"