La instal\u00b7laci\u00f3 sistemes de videovigil\u00e0ncia als centres de treball \u00e9s una pr\u00e0ctica habitual a moltes companyies que permet tenir un control general de les entrades i sortides dels empleats, i es considera legal sempre que no es dugui a terme un control exhaustiu que atempti contra el dret a la intimitat de cadascun d’ells.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3, revisem una sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella La Manxa que posa de manifest on es troben els l\u00edmits en l’\u00fas d’aquest sistema de control i seguretat.<\/p>\n\n\n\n
Un treballador exercia com a comercial en una companyia fins que li van rescindir el contracte; el seu acomiadament va ser declarat nul pel jutjat social, i despr\u00e9s improcedent en suplicaci\u00f3. Despr\u00e9s de reincorporar-se al seu lloc de treball, l’empresa informa per escrit a tota la plantilla de l’exist\u00e8ncia d’un sistema de videovigil\u00e0ncia per protegir les instal\u00b7lacions del centre de treball, a m\u00e9s de l’\u00fas de c\u00e0meres a l’interior per controlar l’activitat dels treballadors orientat al compliment de les obligacions laborals.<\/p>\n\n\n\n
Les c\u00e0meres estaven situades a zones des d’on s’observaven taquilles, acc\u00e9s als lavabos, zones comunes i oficines, entre d\u2019altres. Tota la plantilla tenia acc\u00e9s a la comunicaci\u00f3 de Protecci\u00f3 de Dades al Portal de l’Empleat, i va signar el consentiment; excepte aquest treballador. El motiu de la seva negativa \u00e9s que considera que la incorporaci\u00f3 d\u2019aquests dispositius de videovigil\u00e0ncia t\u00e9 una finalitat persecut\u00f2ria i, per aquest motiu, no consent la seva gravaci\u00f3 ni cessi\u00f3 de les seves dades de car\u00e0cter personal. En conseq\u00fc\u00e8ncia, duu a terme una demanda motivada per la vulneraci\u00f3 del seu dret a la intimitat.<\/p>\n\n\n\n
Quins aspectes legals va incomplir aquesta empresa?<\/p>\n\n\n\n
El TSJ va fer una an\u00e0lisi del tractament de les dades d’aquesta companyia i va constatar el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n
Afecten aquests dos punts el dret a la intimitat del treballador? No, encara que s\u00ed que poden comportar conseq\u00fc\u00e8ncies en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades. Cal recordar que all\u00f2 que s’est\u00e0 q\u00fcestionant \u00e9s si la instal\u00b7laci\u00f3 de c\u00e0meres s’ha dut a terme en condicions que respectin la intimitat dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n
Cal tenir en compte que l’empresa ja comptava amb un sistema de videovigil\u00e0ncia extern per controlar la seguretat dels treballadors, per\u00f2, en aquest cas, la incorporaci\u00f3 de c\u00e0meres de videovigil\u00e0ncia internes respon a raons de control dels treballadors.
D\u2019altra banda, el control del rendiment dels empleats es duu a terme a trav\u00e9s d’eines inform\u00e0tiques de treball, aix\u00ed com del propi treball. En aquest sentit, la videovigil\u00e0ncia orientada a aquesta finalitat pot fer pal\u00e8s si un treballador s’absenta del lloc de treball amb freq\u00fc\u00e8ncia i\/o es dedica a tasques no productives, i seria considerat leg\u00edtim. Per aix\u00f2 es pot entendre la utilitat d’instal\u00b7lar un aparell de videovigil\u00e0ncia al centre de treball.<\/p>\n\n\n\n
Tot i aix\u00f2, el TSJ tamb\u00e9 va valorar tamb\u00e9 un altre aspecte important: la intensitat de la videovigil\u00e0ncia. No \u00e9s el mateix dur a terme un control general de les entrades i sortides del centre de treball i dels llocs dels empleats, que fer un seguiment d’exhaustiu de tots els moviments i gestos dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n
El l\u00edmit es trobaria entre dur a terme un control general de les obligacions laborals, i dur a terme una monitoritzaci\u00f3 amb detall dels treballadors, cosa que porta a trencar els l\u00edmits d’aquest control afectant el dret a la intimitat. At\u00e8s que les c\u00e0meres estaven instal\u00b7lades en zones on s’observen taquilles, vestuari i zones d’acc\u00e9s com\u00fa, que constitueixen \u00e0rees de privadesa, i no hi havia indicis que l’orientaci\u00f3 d’aquestes c\u00e0meres es pogu\u00e9s modificar, el TSJ considera que la videovigil\u00e0ncia, en aquest cas, \u00e9s desproporcionada i implica una intromissi\u00f3 en la privadesa i intimitat dels empleats i, en particular, del treballador que ha dut a terme la reclamaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta sent\u00e8ncia va condemnar l’empresa a retirar les c\u00e0meres i pagar 30.001 \u20ac en concepte d’indemnitzaci\u00f3 pels danys morals causats per la vulneraci\u00f3 del dret fonamental a la intimitat del treballador.<\/p>\n\n\n\n
Si tens dubtes sobre la instal\u00b7laci\u00f3 de sistemes de videovigil\u00e0ncia a la teva empresa i necessites assessorament legal per no vulnerar els drets dels teus treballadors, no dubtis a contactar<\/a> amb el Departament de Protecci\u00f3 de Dades<\/a> de CINC Assessoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La instal\u00b7laci\u00f3 sistemes de videovigil\u00e0ncia als centres de treball \u00e9s una pr\u00e0ctica habitual a moltes companyies que permet tenir un control general de les entrades i sortides dels empleats, i es considera legal sempre que no es dugui a terme un control exhaustiu que atempti contra el dret a la intimitat de cadascun d’ells.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":22828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-22809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos-1024x576.webp",960,540,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp",1920,1080,false],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/www.cinc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/videovigilancia-y-proteccion-de-datos.webp",600,338,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"F\u00e0tima Duran","author_link":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/author\/fatima\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La instal\u00b7laci\u00f3 sistemes de videovigil\u00e0ncia als centres de treball \u00e9s una pr\u00e0ctica habitual a moltes companyies que permet tenir un control general de les entrades i sortides dels empleats, i es considera legal sempre que no es dugui a terme un control exhaustiu que atempti contra el dret a la intimitat de cadascun d'ells.","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22809"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22811,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22809\/revisions\/22811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cinc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}