Nova pròrroga dels ERTO fins el 28 de febrer

28 setembre 2021
Assessoria

El Govern ha aprovat el Reial decret llei 18/2021, de 29 de setembre, de mesures urgents per a la protecció de l'ocupació, la reactivació econòmica i la millora del mercat de treball. L’acord al que ha arribat el Govern, patronal i Sindicats és establir com a data final d’aplicació dels Expedients de Regulació d’Ocupació-ERTO el pròxim 28 de febrer 2022.

L'acord incorpora els següents punts clau:

Pròrroga dels ERTO vigents basats en causes relacionades amb la COVID-19 fins al 31 de octubre.
ERTOs motivats per impediment per limitació de l’activitat.
Vinculació dels ERTOs a la formació.
Exoneracions de quotes de Seguretat Social.
Es mantenen les mesures de compromís de manteniment de l'empleat relacionat amb les extincions, la interrupció del còmput dels contractes temporals, la salvaguarda de l'ocupació i la prohibició d'hores extraordinàries.

A continuació, detallem als punts més destacats Reial Decret-Llei 18/2021.

Pròrroga dels ERTOs vigents basats en causes relacionades amb la COVID-19 fins el 31 de octubre

El pacte suposa prorrogar fins el 31 d’octubre els Ertos vinculats amb la Covid-19 vigents en data 30 de setembre de 2021, per tal que les empreses disposin de més temps per preparar les sol·licituds dels nous expedients de suspensió temporal d’ocupació, els quals a partir de l’1 de novembre hauran d’anar vinculats a la formació dels treballadors.

Serà competència de l’empresa sol·licitar els nous ERTOs vinculats a la formació dels treballadors, per bé que els Expedients de Regulació d’Ocupació actuals vinculats a la Covid-19 es prorrogaran automàticament.

El mecanisme per tal de demanar l’extensió de l’Expedient de Regulació és:

Presentar una sol·licitud de pròrroga entre l’ i el 15 d’octubre 2021 amb una relació de les hores o dies de treball suspesos o reduïts durant els mesos de juliol. Agost i setembre del 2021, de cadascuna de les persones treballadores i centres de treball.
En els ERTOS per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció caldrà adjuntar, a més, l’informe dels representants dels treballadors.
En el termini de 10 dies hàbils de la presentació de la sol·licitud de pròrroga l’autoritat laboral haurà de dictar resolució aprovant l’extensió fins el 28 de febrer 2022, previ compliment de la documentació exigida.

ERTOs motivats per impediment o per limitació de l’activitat

Les empreses afectades per noves restriccions vinculades al Covid-19 podran sol·licitar un expedient de regulació temporal d’ocupació per impediment o limitació de l’activitat entre l’1 de novembre 2021 i el 28 de febrer 2022.

Aquestes empreses se’ls hi aplicarà els percentatges d’exempció de cotització en la Seguretat Social segons sigui el número de persones treballadores d’alta.

Per motius sanitaris dictats per l’autoritat competent, les empreses podran transitar d’un ERTO de situació d’impediment a un ERTO de limitació o viceversa i, per tant, sense necessitar de tramitar de un nou expedient.

Vinculació dels ERTO a la formació

Es planteja com alternativa als acomiadaments el potenciar la formació dels treballadors, per la qual cosa les empreses hauran de presentar un pla de formació per tal d’obtenir beneficis en les exoneracions, de les persones afectades per l’ERTO entre l’1 de novembre del 2021 i el 28 de febrer del 2022.

Les accions formatives tenen com a objectiu la millora de l’ocupabilitat i fan referència a l’obtenció de competències, digitals, les pròpies de l’empresa, i les que permetin la requalificació a les persones treballadores, encara que no tinguin relació directa amb l’activitat de l’empresa.

El termini per a la prestació efectiva de la formació finalitzarà el 30 de juny del 2022.

Número mínim d’hores de formació

Les empreses que tenen contractats entre 10 i 49 treballadors hauran de dedicar un mínim de 30 hores a accions formatives.

Per a les de 50 o més treballadors el mínim d’hores destinades a accions formatives s’ampliaran a 40 hores.

La Tresoreria General de la Seguretat Social i el SEPE (INEM) implantaran procediments automatitzats per tal de verificar les dades relatives a les accions formatives.

Crèdits formatius

Apart de les exoneracions de les quotes de la Seguretat Social, les empreses que formen a persones afectades pels ERTOS tindran dret a un increment del crèdit per al finançament de la formació programada.

D'1 a 9 treballadors: 425€ per persona
De 10 a 49 treballadors: 400€ per persona
De 50 o més persones: 320€ per persona

Com queden regulades les exoneracions de les quotes a la Seguretat Social?

Exoneracions d’ERTO de limitació de caiguda de l’activitat

L’ERTO de limitació afecta les empreses que veuen limitat el desenvolupament normal de l’activitat. Les exoneracions queden de la següent manera:

Per a microempreses- empreses en menys de 10 empleats en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració de l’aportació empresarial meritada els mesos de novembre i desembre 2021 i gener i febrer de 2022 seran:

exoneracions del 50% en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i
exoneracions del 80% si s’aplica la formació.

Per empreses de 10 o més empleats en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració de l’aportació empresarial meritada els mesos de novembre i desembre 2021 i gener i febrer de 2022 seran:

exoneracions del 40% en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i
exoneracions del 80% si s’aplica la formació.

Exoneracions d’ERTO d’impediment d’activitat

L’ERTO d’impediment afecta les empreses que hagin hagut de suspendre la seva activitat per les mesures restrictives de contenció de la pandèmia. Les exoneracions seran d’aplicació a partir del mes de novembre 2021, durant el període de tancament i fins el 28 de febrer de 2022.

I queden de la següent manera:

En empreses de menys de 50 treballadors: exoneració del 100%.
Empreses de més de 50 treballadors: 100% d’exoneració.

Exoneracions d’ERTO segons CNAE-Codi d’activitats o integrants de la cadena de valor

Podran beneficiar-se de les exoneracions previstes en els ERTOs per limitació les empreses que han estat qualificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, i que transitin des d’un expedient de regulació temporal per causes de força major en el període entre l’1 d’octubre 2021 i el 28 de febrer de 2022, i les empreses que transitin d’un ERTO de força major a un ETOP expedient per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i/o de producció.

Per a microempreses- empreses en menys de 10 empleats:

exoneracions del 50% en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i
exoneracions del 80% si s’aplica la formació.

Per a empreses de 10 o més empleats:

• exoneracions del 40% en el supòsit que l’empresa no apliqui accions formatives i

• exoneracions del 80% si s’aplica la formació.

Les exempcions s’aplicaran per part de la TGSS als treballadors que tinguin les activitats suspeses entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer del 2022, prèvia comunicació de les persones treballadores que tinguin accions formatives.

Quins altres aspectes contempla la normativa?

Compromís de salvaguarda de l'ocupació

Es manté el compromís de manteniment de l'ocupació, és a dir que les empreses que s'acullin als ajuts i exoneracions hauran de mantenir la plantilla un nou període de 6 mesos de durada. Si l'empresa ha estat afectada pel compromís de manteniment, l'inici del nou període començarà una vegada finalitzi el primer.

Protecció dels contractes temporals i pròrroga de la "prohibició" d'acomiadament

Les empreses que rebin exoneracions en les quotes de la Seguretat Social, quedaran compromeses a un nou període de 6 mesos de salvaguarda de l’ocupació.

Es prorroga l'article 5 del Reial Decret-Llei 30/2020 de 29 de setembre en relació als períodes anteriors; no s'entendran com a causes justificades ni l'extinció del contracte de treball, ni l'acomiadament per causes de força major, ni les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en les quals s'emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de jornada (articles 22 i 23 del Reial decret llei 8/2020).

Mecanismes de protecció de la prestació per desocupació

Es prorroguen fins al 28 de febrer 2022 les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació (art. 8 del Reial Decret-Llei 30/2020, l'anomenat "comptador a zero", a través del qual continua percebent el 70%).

Treballadors fixos discontinus

Podran accedir a la prestació extraordinària, els treballadors/es amb contracte fix discontinu i amb contracte a temps parcial que, havent realitzat treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes que hagin estat incloses en el període d’activitat del 2021 per un expedient de regulació d’ocupació basats en força major, quan deixin d’estar incloses en l’ERTO.

S’exigeix la presentació per part de l’empresa d’una sol·licitud col·lectiva de prestacions extraordinàries que inclourà a totes les persones amb contracte fixe discontinu que deixin d’estar afectades per l’ERTO.

També podran accedir a aquesta prestació extraordinària les persones treballadores amb contracte fix-discontinu o contracte indefinit a temps parcial, que esgotin la prestació abans del 28 de febrer del 2022. La durada anirà des del dia següent a la finalització de la campanya o esgotament de la prestació contributiva.